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堅持、靈活、知己知彼
發布人：張小龍 發表于：2009-2-25 12:46:36
閱讀：1155
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| 總是越來越多的人在感嘆工作的難找，確實，找工作實在是很艱辛：跑招聘會，投簡歷，面試（還有一面二面三面），筆試，層層淘汰。而且經常是你想去的單位看不上你，看得上你的單位你不想去。怎么辦怎么辦？！
我覺得，在找工作之前，應該先做好一些準備。首先應該盡力設法找尋所欲謀求行業的資料，了解你想要進入的行業和單位的大致發展情況，以便先達到知已知彼的地步。因此，可以向一些相關的人員或部門咨詢：a.學校的就業指導老師和相關專業老師。b.父母、朋友與親戚。親友的社會經驗可能比你豐富，信息來源可能更多。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。c.所欲謀求工作的從業人員。他（她）們對本行業、本職業可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。d.各行各業的資料。這可以從大圖書館、職業介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業人員負責。然后需要檢查自己是否具有必備的條件。有些行業、職業在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態度，于己于人都有利。
然后就是去找合意的單位了。現在通過招聘網站投簡歷的例子越來越多了，大一些的有無憂，智聯，中華英才。注冊，制作簡歷，提交簡歷，然后等待用人單位查找。其實還有利用另外一種方式找工作的。不知道大家有沒有聽說過“六度分離”的理論沒有，就是我們通常說的“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。”這是哈佛大學的心理學教授Stanley Milgram在1967年，為了描繪一個連結人與社區的人際聯系網，做過一次連鎖信實驗結果發現的現象。在互聯網上，“六度分離”理論其實已經得到應用，在交朋友、找工作方面更是如此。以前風行一時的UUME網站和微軟的wollap就是用這個交友的，它們可以把你的朋友的朋友變成你的朋友。而jobs6d.com就是可以找工作的，通過同業界的好友大量推薦，和網站建立起的關聯，例如，某用人單位發布招聘信息，jobs6d.com可以發布給同業界會員，會員們又推薦給自己的朋友，如果你恰好在這群朋友當中，這份合適的工作就是你的了。而且無論經過多少重人脈，只要最后有人成功被錄用，推薦成功鏈上的所有人就可平均分享推薦獎金。在這里找工作，大家都是贏家。
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