想要在競爭激烈的職場中勝出，就要從各個小的細節開始做起，所有的事情都需要做的有規律有準則。不付出，哪里會有收獲，永遠不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來學學成功人士在公司辦公室的九點成功心理秘..

 機會總是留給有準備的人是一個必然規律，這一必然規律體現了“必然”與“偶然”的內在聯系，機會是“偶然”，有準備是“必然”，有準備才有機會，沒有準備就沒有機會，既有準備又遇到了機會，成功也就成了“必然”。很多人都幻想用機會改變命運，..

唐心慧從奧美廣告小AE，一路成為最年經的董事總經理，她說：“我好像走得比別人快一些，事實上，我只是沒有停下來而已。” 　　蘋果iPhone 4存在天線收訊不良問題，當時，擔任執行長的賈伯斯并未在意，但在他前往夏威夷度假時發覺事態嚴重，不..

陳宏是留美學生創業者中最早一批的代表性人物，他創立的GRIC公司1999年在納斯達克上市，他本人成為美國第一個將企業帶上市的中國留學生。 2003年回國，成立漢能投資，以成為中國本土的高盛為目標 去硅谷 1985年，一架飛機從北京飛向紐..

　說起王利芬，人們總會不自覺地把她跟《贏在中國》聯系在一起。 　　沒錯，這個節目太火了，對那些期待機會的年輕人來說，它就像一場激蕩心靈的風暴。作為這股風暴的制造者，王利芬不僅成功打造了這個點燃中國創業者激情和夢想的舞臺，在隨后的日子里，..

今天是2012年的立春，2011年剛剛過去。我們在這個百年講堂，我想跟大家講一個故事，一個發生在一百年前的故事。　　　　在1911年12月之前，沒有哪個地球人到過南極點，所以這是一百年前所有最偉大的探險者、所有最有探險精神及其夢想的人最想做..

真正的自由是在無所依傍之時，發現無路而處處是路。能行到水窮處，坐看云起時的人才算得上自由，這不是路的緣故，是心路。　　　　不要嘆息命運的坎坷。因為大地的不平衡，才有了河流；因為溫度的不平衡，才有了萬物生長的春夏秋冬；因為人生的不平衡，才有了..

  最近的一項調查顯示，老板們對大學畢業生帶到公司里的技能不滿意。大多數接受調查的老板說，大學畢業生缺少“軟技能”——比單純的技術知識更重要的人際交往能力。    雖然老板們對大學..

一、準備不足 你所賣的東西一定就是人家想買的嗎？除非你詳盡調查市場，否則那種思維只會帶來失敗。一根制作精良的馬車皮革鞭算是個工藝品，掛在居室內想必也不錯，不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什么愛好，就別老提你的馬鞭。 二、辦事拖拉 一名信..

人的一生都在追求成功，渴望成功，到底是什么在決定一個人一生的成敗呢？其實，這個問題的答案，早就有人回答過，戴爾，卡耐基就說過：一個人的成功，15%是靠專業知識，85%靠人際關系。由此可見，人際關系比專業知識更重要。 　　為何人際關系會比..

常常聽到有人談起激情和熱情的問題。其中提起最多的，是對現在得工作，不再那么熱情了，無法激起心中的激情。接下去的，發展基本是兩個趨勢，要么便是選擇離開，另覓它處，希望在新的崗位上激發出新得激情和熱情；要么就是原地不動，做一天和尚撞一天鐘，漸漸..

　慕容復與喬峰 　　“老史這次愿意來，完全是因為馬云，馬云邀請，他一定是要來的。”巨人網絡的公關顧建兵告訴記者，史玉柱與馬云的私交很好，“其實他平時很少出來應酬。他現在想要低調，有許多媒體要訪問他，但他自己都不肯。” 　　3個月前，..

　　“大聯想”漸進方程式 　　由創業者變身投資管理者 　　1984年，柳傳志和其他10名中科院同事懷揣20萬元注冊資金，在中科院計算機所一間破舊的傳達室建立了聯想集團。歷經滄桑27年，聯想成為中國標桿企業。2010年聯想控股綜合營業額1..

　　聰明的老板都希望員工把工作當作自己的事業，因為這樣，員工會真心喜歡自己的工作，不會過于計較物質上的得失，而會滿足于心靈上的收獲。 　　“激情像漿糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里，堅持到底。它是在別人說你‘不行’時..

　對此只有兩個問題。 　　首先，鑒于事情在過去幾十年已經發生了改變，這說的有點保守。曾經的傳統智慧現在已經可笑地過時了。其次，到處都是博客和推特文章的互聯網目的在于通過引用愚蠢的人和糟糕的調查來獲得點擊。 　　為了幫助清除所有的胡說..

兩年前，研究生畢業的侄子到某公司應聘管理職位，卻被錄用做普通辦事員，侄子情緒十分低落。　　侄子到我家時，電視里正轉播美國NBA籃球賽。我問：“姚明在場上速度不快，投籃命中率也不很高，少有帶球快速突破得分等精彩表現。他是如何成為火箭隊主力隊員..

　以往在許多字典中，“工作狂”均被列為褒義詞，但現在已經逐漸轉化為貶義詞。原因在于工作狂的工作效率不一定很高，反而影響了身心健康。這令很多公司不再需要工作狂，而是講求真正的效率的員工。 　　在競爭激烈中的職場，“工作狂”的人數不斷增加。..

　電影《元帥與士兵》中有這樣一個鏡頭：元帥道來廣州看望集訓隊員，隊員們聞訊集合，請元帥去訓話。元帥低聲埋怨：“亂彈琴。”爾后，他緩步走到隊列前：“要我講話，我就兩個字，解散！”大家面面相視，疑惑不解。元帥走到大樹下，坐在棕墊上，招呼大家圍過..

　第一個故事：唐僧師徒的故事 　　唐僧團隊是一個知名的團隊，經常在講課的時候都被作為典范來講，但是這個團隊的績效管理似乎做得并不好。我們來看一下他們的績效管理的故事。 　　話說，唐僧團隊乘坐飛機去旅游，途中，飛機出現故障，需要跳傘，不..

有一把鑰匙，可以同時開啟幸福和快樂兩扇大門，這把鑰匙叫做“平常心”。平常心就是一種超脫眼前得失的清凈心與光明心，無論處于何種境地，都能波瀾不驚，從容以對。平常心也是一顆寬容心和忍耐心，以平常心對待生活，則生活無處不是坦途；以平常心看待人生，..

　鐵腕治國 　　2000年，當普京從葉利欽手中接過核控制箱鑰匙后，人們并不清楚這位名不見經傳的新總統將給俄羅斯帶來什么樣的未來。 　　這位平民之子，打有“克格勃”烙印的總統，用鐵腕式的手段開啟一個全新的普京時代，也鑄造出一個嶄新的俄..

　有人曾這樣說過，“市場經濟里，人也是有價位的”。最明顯的體現就是企業高管薪酬，最驚人的體現就是金融機構高管薪酬。昨日，國務院總理溫家寶在政府工作報告中指出，要加大對高收入者的稅收調節力度，嚴格規范國有企業金融機構高管人員薪酬管理，擴大中等..

人際關系對事業的發展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業務的成功。能否成功，關鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬于哪類人，就必須積極努力改善不足之處，與..

電影《元帥與士兵》中有這樣一個鏡頭：元帥道來廣州看望集訓隊員，隊員們聞訊集合，請元帥去訓話。元帥低聲埋怨：“亂彈琴。”爾后，他緩步走到隊列前：“要我講話，我就兩個字，解散！”大家面面相視，疑惑不解。元帥走到大樹下，坐在棕墊上，招呼大家圍過來..

　職場上的爾虞我詐，勾心斗角早已不是什么秘密。有時候我們想避免，也無法避免，那么我們來看看碰到這三種小人，該怎么應對？ 　　一、遭遇“探人隱私”者 　　此類表現：任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領地。可..