白班8小時繳納五險 招聘：客服專員 工作內容： 代表支付寶網商銀行向客戶介紹業務                   公..

濮陽融創商貿有限公司 業務經理6名 崗位職責： 1.建筑材料的銷售，主要是水泥、礦粉、粉煤灰的銷售。 2.開發濮陽區域，菏澤區域商砼站客戶，了解客戶信息需求，量身定制供應方案。 3.大型基建項目原材料（粉料）供應。 4.濮陽市周..

濮陽永成物資有限公司 招聘： 店內銷售、送貨工人3名， 主要負責店內經營銷售、配送。 工資：3600元/月 主營：焊材，焊機，電動工具，磨料磨具  &n..

月薪2500+提成 誠聘網絡銷售20名 要求：年齡18-32歲，男女不限 學歷：初中以上 工作地點：濮陽市華龍區帝豪大廈（中原路京開道交叉口西北角） 薪資待遇：2500+提成 工作時間：9:20-12:00，下午14:00-16:..

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濮陽中原油氣工程技術有限公司招聘公告 濮陽中原油氣工程技術有限公司根據業務承攬需要，擬面向社會公開招聘以下工種完成所承攬項目： 1、槽車充裝工25人。 要求：男性，20-45周歲，大專及以上文化程度..

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日薪200+補助20招普工 要求：男女不限，45歲以內，身體健康 工作內容：肯德基門制作+安裝，工作不累容易上手 上班時間：早八晚七，有午餐 招長期工！可預支工資 工作地點：濮陽市大慶路與石化路交叉口東公園里北門對面 電話同微：..

                       益佳康招聘：銷售經理Or扶商經理    ..

濮陽市「雷澤教育」即將舉辦《周年校慶》，因學校老師不夠，現誠招兼職100名，平均工資200/天 當天結算！ ⭐️招聘條件：常住濮陽市！ 、限女性（25～45歲）微信好友200人以上 ⭐..

公司名稱：河南安凱職業技術檢測有限公司招聘職位：檢測員招聘人數：5人學歷要求：本科學歷優先，礦業類專業；制藥類專業；材料類專業；機械類、儀器類、建筑類、能源動力類、電氣類、電子信息類、自動化類、水利類、地質類、紡織類、輕工類、交通運輸類、海..

雙休+社保聘   招聘專員 工作內容：通過各類招聘社交軟件篩選推送適合該職位的候選人 要求：20-30歲，大專及以上學歷，有招聘經驗 福利：無責底薪3000+全勤+提成+獎金+雙休+社保+法..

濮陽曹操送招聘全職騎手 濮陽曹操送同城配送服務 說曹操，曹操到，幫我買，幫我取，幫我送 公司有長期合作商戶，現招聘數名騎手： 招聘全職騎手 月薪4000-10000 聯系電話：17335533885 面試地址：濮陽..

河南省中原實業有限公司 總賬會計   要求： 1、大專以上學歷 2、工作年限3-5年  薪資待遇：6000-8000/月，五險一金、績效獎金、加班補助、節日福利、全勤獎、享受國家法定節假日 標書制作..

河南崛起大觀廣告  一、新媒體運營   3名  二、營銷經理  2人 三、戶外廣告業務員  5名； 薪資福利待遇：底薪+高提成+年終獎+保險+節日福利等等 電話：蘇經理 ..

幼安教育科技有限公司誠招退伍教官，工資待遇平均3000—8000元， 要求： 一、必須是退伍軍人，作風過硬，形象氣質佳。 二、有做過軍體課（軍警課）一年以上的優先錄取； 三、對幼兒有耐心、有愛心 、有責任心、有團隊精神； 四、必須..

河南善世康網絡科技有限公司 售后客服：5人 要求： 1、善于學習總結，▲具有微信客服、在線客服、客戶運營或從事網絡相關客服從業經歷者優先； 2、跟隨公司培訓計劃進行能力提升； 3、打字速度要求1分鐘60字以上； 4、樂觀開..

濮陽途正英語培訓，成立于2018年5月，主要輔導小學初中段的孩子。目前在校學生160人。服務過300多名學生。現因擴大規模，店面升級，開設分校。需引進大量人才。 崗位要求：有責任心，愛心，耐心，熱愛教育行業。 有教師資格證者優先考慮，但..

河南鑫亞房產經紀服務有限公司，營業務為提供新房銷售、二手房買賣、租賃、按揭貸款、房產手續服務、房地產營銷策劃等。 招聘職位： 一、法務專員5人 工作內容： 統計法院拍賣的房子信息 ，了解法拍房所有涉..

濮陽市晟聯商貿有限公司，公司致力于IT產品的銷售及辦公一體化、互聯網技術、智慧城市、安防弱電、教育裝備、物聯網等，現因工作業務需要,特聘英才加盟本公司。、 招聘職位： 1、商務文員2人  ..

教學主管： 崗位職責： 1.完成月度的數據統計、工作總結、工作計劃等，規范考核教師績效 2、處理學員家長教學投訴，對接家校互動的溝通工作 崗位要求： 1、大專及以上學歷，英語、教育類、師范類相關專業，有K12教育背景優先 2、3..

河南萬安油氣設備工程有限公司 誠聘： 1、工藝工程師 1名  待遇6000-8000元 崗位要求：年齡30～50歲，類似行業工作不少于5年，從事產品設計工作不少于3年。 2、辦公室人員1名   待遇30..

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