1、身體健康、服從工作安排 2、有化工實驗室經(jīng)驗優(yōu)先考慮 3、免費吃、住、年度體檢
1、本科及以上學(xué)歷、年齡18到35歲。 2、有2年工作經(jīng)驗。 3、薪資待遇：底薪4000+全勤獎+工齡工資+高提成，上不封頂 3、聯(lián)系電話：15138511908 4、工作時間：上午9：00至12：00 下午2:00至7：00
崗位職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行國家HSE有關(guān)法律法規(guī)、標準與規(guī)范，完善公司的HSE規(guī)章制度； 2、協(xié)助制定化工裝置危害識別、風(fēng)險評價的年度計劃，監(jiān)督執(zhí)行風(fēng)險消減措施； 3、定期開展現(xiàn)場安全檢查，跟蹤安全隱患整改，做好安全隱患的閉環(huán)管理； 4、負責(zé)新建項目的安全環(huán)保手續(xù)辦理； 5、對施工單位的安全培訓(xùn)工作進行監(jiān)督與考核； 6、與政府安監(jiān)部門保持良好的溝通； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。 任職要求： 1、3年以上化工行業(yè)安全環(huán)保管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉化工企業(yè)生產(chǎn)、施工過程中安全環(huán)保管理工作的內(nèi)容及檢查標準； 3、熟悉安全標準化或HSE管理體系，熟悉現(xiàn)行的安全環(huán)保的法律法規(guī)； ...
要求：年齡25-50歲，有會計師證，男女不限，在化工廠做過的優(yōu)先考慮，月休4天，管吃管住，薪資面議。
1.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力為首要。 2.有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。 3.有20人以上的管理經(jīng)驗。 4.有化工廠工作經(jīng)驗，儀表專業(yè)或電氣專業(yè)。 5.有強烈的集體主義觀念，把完成團隊目標當著首要任務(wù)。 6.有系統(tǒng)思維能力和擅長精細管理。 7.必須具有良好的學(xué)習(xí)能力，技術(shù)水平達不到高級工以上者請勿投簡歷。 8.有中級以上職稱或機電建建造師證書者優(yōu)先。
1.有安全工程師證。 2.熟悉安全管理。 3.有化工工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、可到外地工作。
1.化工設(shè)備專業(yè)或材料焊接專業(yè)。 2.有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力，有團隊管理經(jīng)驗。 3.對化工靜設(shè)備如換熱器、塔、管道、反應(yīng)器有一定的理論知識。 4.有化工廠靜設(shè)備檢修經(jīng)驗。 5、能到外地工作
崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，化工類專業(yè)，有本崗位豐富工作經(jīng)驗者不受專業(yè)限制。 2、有兩年以上的化工企業(yè)工藝技術(shù)管理經(jīng)驗。 3、男女不限，25歲以上。薪資面議 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)組織制定生產(chǎn)工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作法、工藝指標管理、生產(chǎn)事故管理、連續(xù)全方位巡檢檢查管理、工藝聯(lián)鎖及報警管理等各類技術(shù)管理規(guī)定。 2、負責(zé)生產(chǎn)裝置的工藝優(yōu)化方案、改造方案等。 3、做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析。 4、負責(zé)做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔工作，嚴格落實技術(shù)資料交接、保管工作管理規(guī)定。 5、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)工作的正常進行。 6、組織對《技術(shù)管...
招聘需求： 年齡：28-48周歲 性別：男士 學(xué)歷：中專以上學(xué)歷； 要求：有高、低壓電工工作經(jīng)驗；有電工證。 工作時間：按照公司安排，有事可調(diào)休。 入職提供食宿，繳納五險。
崗位職責(zé)： 1.對運營數(shù)據(jù)作出有效分析比對，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，合理的調(diào)配人員，不斷優(yōu)化完善工作流程； 2.負責(zé)所屬班組人員的日常管理及團隊建設(shè)，對各類信息做到及時的上傳下達，保持良好的工作氛圍； 3.負責(zé)人員排班、培訓(xùn)等人員管理工作，不斷提高部門整體服務(wù)水平。 任職資格： 1.22-35周歲，大專或以上學(xué)歷，有相關(guān)管理工作經(jīng)驗； 2.有呼叫中心經(jīng)驗、電話營銷項目者優(yōu)先考慮； 3.有一定的溝通能力銷售管理能力及團隊組織執(zhí)行能力； 4.有較強的承壓能力。 薪資： 基本工資+獎金+補助+全勤+工齡，綜合工資4000—6000元/月 福利待遇： 1.8小時工作制，法定節(jié)假日帶薪休...
一、崗位職責(zé) 1. 制定并執(zhí)行銷售策略，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標，開拓家裝業(yè)務(wù)市場。 2. 深入了解客戶需求，提供專業(yè)裝修方案與報價，轉(zhuǎn)化潛在客戶。 3. 管理銷售團隊，負責(zé)成員培訓(xùn)、業(yè)績評估與激勵，提升團隊戰(zhàn)斗力。 4. 維護客戶關(guān)系，處理客戶投訴，確保客戶滿意度，促進業(yè)務(wù)二次增長。 二、任職要求 1. 2 年以上裝修行業(yè)銷售經(jīng)驗，1 年以上團隊管理經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先。 2. 具備出色溝通能力、談判技巧與客戶服務(wù)意識，能有效應(yīng)對客戶問題。 3. 熟悉裝修流程、材料及市場動態(tài)，可精準把握客戶需求，提供專業(yè)建議。 4. 具備較強市場開拓能力與抗...
具備組織能力和應(yīng)變能力，能夠獨立處理各類應(yīng)急突發(fā)事件? ，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識，能夠在團隊中樹立較高的威信，身體素質(zhì)和形象氣質(zhì)佳！定期組織員工參加秩序培訓(xùn)，提高員工對公司紀律的認識和遵守意識等
招聘要求： 1、女，有財務(wù)出納，結(jié)算相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、工作認真，具有責(zé)任心，思維清晰； 3、熟練操作計算機辦公軟件；4.注意工作地點.家近者優(yōu)先；5.會開車。
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司代理記賬業(yè)務(wù)的銷售及推廣； 2、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。 3、挖掘優(yōu)質(zhì)客戶、談業(yè)務(wù)、簽單，后期會計工作交給我們專業(yè)的會計團隊 任職資格： 1、中專及以上學(xué)歷，財務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先； 3、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 國家法定假期休息，底薪+提成 王經(jīng)理 手機+微信 13803930839
崗位職責(zé)： 1、 負責(zé)班組日常工作安排和人員調(diào)配，服從部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專業(yè)專工的工作安排； 2、 組織班組員工及時完成生產(chǎn)設(shè)備的各項故障修理，確保修理質(zhì)量和進度； 3、 領(lǐng)導(dǎo)班組成員熟悉、掌握專業(yè)技術(shù)知識，不斷提高維修水平和技能，解決維修工作中的技術(shù)性問題； 4、 搞好班組安全文明生產(chǎn)，督促班組成員嚴格執(zhí)行公司的各項管理制度和標準； 5、 帶頭并督促班組人員對分包設(shè)備進行巡檢，認真填寫設(shè)備點檢記錄，并及時反饋所檢查問題； 6、 組織班員分析事故原因、預(yù)防措施，并做好事故報告書上交部門； 7、 做好備品備件和消耗品的申報驗收工作； 8、 組織實施設(shè)備維護、保養(yǎng)、檢修及技術(shù)改造工...
主要職責(zé)： 1.督導(dǎo)產(chǎn)線的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)； 2.協(xié)助生產(chǎn)副總編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案； 3.根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)項目工程、研制產(chǎn)品，督促工廠各部門制定近期、中期、遠期研制和開發(fā)計劃并確保實施和實現(xiàn)； 4.加強管理，確保工廠生產(chǎn)部和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系； 5.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，積極減少班組的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本； 6.組織下屬的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)需求，確保他們不斷...
主要職責(zé)： 1、工藝管理 1.1 實施工藝技術(shù)、操作培訓(xùn)； 1.2 進行日常生產(chǎn)巡檢，及時發(fā)現(xiàn)裝置中存在的異常情況； 1.3 指導(dǎo)日常生產(chǎn)操作，及時處理生產(chǎn)異常情況； 1.4 參加各類事故的調(diào)查、分析、處理，實施工藝操作事故的管理，并制定、落實防范措施； 1.5 參與技術(shù)攻關(guān)、科研、技措技改工作，協(xié)助項目的實施和投用； 1.6 匯總、統(tǒng)計車間能源消耗信息資料。 1.7 分析工藝流程，提出改進方案和建議； 2、工藝檔案管理 2.1 編寫、修訂車間各類工藝技術(shù)文件； 2.2 編制開、停車方案及應(yīng)急處理預(yù)案； 2.3 收集、整理、維護工藝技術(shù)檔案資料。 3、質(zhì)量管理 ...
主要職責(zé)： 1、嚴格遵守本崗位操作規(guī)程，安全技術(shù)規(guī)程和各項規(guī)章制度，服從當班班長及其它相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作安排。 2、認真學(xué)習(xí)本崗位及相關(guān)崗位專業(yè)知識，掌握DCS操作要領(lǐng)，不斷提高自身操作水平，確保安全生產(chǎn)。 3、負責(zé)本崗位安全生產(chǎn)工作，嚴執(zhí)行工藝指標，精心操作，與外操人員保持有效溝通，及時調(diào)節(jié)工藝參數(shù)在正常范圍內(nèi)，認真如實做好操作原始記錄。 4、加強日常維護保養(yǎng)，做好操作室清潔衛(wèi)生，保持DCS控制系統(tǒng)正常運行。 5、負責(zé)本崗位緊急停車，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告組長、車間主任及值班主管。 6、操作人員嚴禁退出實時監(jiān)控畫面，擅自修改參數(shù)（系統(tǒng)運行需調(diào)節(jié)的參數(shù)除外），發(fā)現(xiàn)故障及時確認，并通知相...
1.安全教育 1.1 實施全員安全法規(guī)的宣傳教育工作。 1.2 協(xié)助有關(guān)部門完成專業(yè)安全干部持證培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)工作。 1.3 實施新入廠員工及外來施工、檢修、實習(xí)（培訓(xùn)）人員的安全教育工作。 2. 安全檢查 2.1 協(xié)助組織綜合安全檢查和季節(jié)性、專業(yè)性安全檢查，督促和協(xié)調(diào)有關(guān)部門完成隱患整改工作。 2.2 協(xié)助進行日常安全管理（檢查）和檢修現(xiàn)場安全管理（檢查）等工作。 3. 安全檢修（施工） 3.1 實施對現(xiàn)場的安全監(jiān)督管理工作。 32 實施生產(chǎn)、施工現(xiàn)場有關(guān)安全的協(xié)調(diào)工作，并檢查。 4. 安全監(jiān)察 4.1 參與新建、改建、擴建工程的設(shè)計審核、竣工驗收及試運轉(zhuǎn)的“三同時”...
崗位職責(zé) 1、服從公司和車間主任的工作安排。 2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 3、熟練掌握普車或數(shù)控車床的功能操作，能看懂圖紙。 4，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神； 2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能、有過人事經(jīng)理經(jīng)驗; 3、身體健康，能勝任崗位工作要求； 4、無不良執(zhí)業(yè)記錄。 5、其他未盡事宜面談。
任職要求：年齡25-50周歲，男性，身體健康，身高1.70米以上，具有一定的管理經(jīng)驗，具有物業(yè)保安管理經(jīng)驗及退伍軍人優(yōu)先。 薪資福利待遇：2500-3800元/月，有工齡工資，交納社會保險，包食宿。
薪資面議
要求： 1、專業(yè)不限，從事過科研項目申報、有與科技局、工信局對接經(jīng)驗者更佳； 2、文字功底好，擅長文檔編寫、整理； 3、熟練使用辦公軟件； 4、薪資：4500~5500元
崗位職責(zé): 1.會開車，工作認真、謹慎、細心、責(zé)任心強 2.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具有解決突發(fā)事件能力； 3.掌握完善的銷售技巧，具備優(yōu)秀的與客戶溝通的能力； 4.較強的業(yè)務(wù)拓展能力，有較好的搜集分析銷售線索的能力； 5.有效維護客戶銷售業(yè)績的能力。 6.有化工行業(yè)、機械行業(yè)銷售經(jīng)驗者及有一定機械設(shè)計、制造方面知識者優(yōu)先。 要求：1、大專及以上學(xué)歷 2、辦公軟件使用熟練 3、有C1及以上駕駛證 4、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
要求： 一、具備戰(zhàn)略思維能力： 需要具備高度的戰(zhàn)略意識，能夠從企業(yè)的整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定與之相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 需要能夠預(yù)見行業(yè)趨勢和市場變化，及時調(diào)整人力資源策略，確保企業(yè)的人才資源能夠支撐并推動企業(yè)的長期發(fā)展。 二、領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力： 需要領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門團隊，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。 需要具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠處理團隊內(nèi)部的沖突和問題，確保團隊高效運作。 三、專業(yè)知識與技能： 需要掌握人力資源管理的基本理論、方法和技能，包括招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面的知識。 需要持...
1、參與公司法務(wù)工作制度和流程建設(shè)和執(zhí)行工作; 2、協(xié)助處理公司管理和公司治理相關(guān)法律事務(wù); 3、協(xié)助處理公司對外投資、并購等相關(guān)法律事務(wù); 4、處理涉及公司的仲裁、訴訟等法律糾紛; 5、處理公司知識產(chǎn)權(quán)工作中的法律事務(wù); 6、負責(zé)公司日常合同審查、擬定、修改等工作; 7、負責(zé)公司內(nèi)部法律培訓(xùn)、宣傳等工作; 8、協(xié)助公司法律風(fēng)險管理體系和制度建設(shè); 9、配合公司人事管理、內(nèi)外部審計等工作; 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
基本要求： 一、財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定長期和短期的財務(wù)規(guī)劃，包括資金籌措、投資決策、成本控制和利潤分配等。 監(jiān)督財務(wù)規(guī)劃的執(zhí)行，確保財務(wù)目標與公司整體目標保持一致。 二、財務(wù)管理與監(jiān)督： 建立健全財務(wù)管理體系，包括會計制度、財務(wù)報告系統(tǒng)、內(nèi)部控制流程等。 監(jiān)督日常財務(wù)運營，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和完整性。 定期進行財務(wù)審計，發(fā)現(xiàn)并解決潛在的財務(wù)問題。 三、資金管理與籌措： 負責(zé)公司資金的調(diào)度和管理，確保資金的安全和有效利用。 制定資金籌措計劃，包括銀行貸款、債券發(fā)行、股權(quán)融資等，以滿...
1. 制定審計計劃與策略。 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、風(fēng)險狀況和管理層要求，制定年度內(nèi)部審計計劃。 2.制定具體的審計策略。確定內(nèi)部審計的總體策略，包括采用的審計方法。 審計工作底稿的標準格式、審計報告的風(fēng)格和內(nèi)容要求等。 3. 制定與外部審計師合作的策略，明確內(nèi)部審計與外部審計在工作范圍、溝通協(xié)調(diào)機制等方面的分工與協(xié)作關(guān)系。 4.負責(zé)具體審計項目的執(zhí)行。 負責(zé)審計項目的組織和實施，挑選合適的審計人員組成審計小組，根據(jù)項目成員的專業(yè)技能和經(jīng)驗分配具體審計任務(wù)。對審計小組成員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，在審計過程中解答他們的疑問，確保審計工作按照計劃和標準進行。監(jiān)督和指導(dǎo)審計人員執(zhí)行...
1.負責(zé)組織公司各部門的各項管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，并對重要管理制度的總體執(zhí)行情況進行過程分析，提出合理化完善建議。. 2.根據(jù)公司不同階段對“公司不同階段的人力資源規(guī)劃、薪酬/績效管理”的要求擬定相應(yīng)制度和工作計劃，組織實施薪酬、績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善薪酬/績效管理體系。 3.及時了解各部門工作動態(tài)，收集、綜合、分析各部門重要報表，掌握全公司主要業(yè)務(wù)情況，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門業(yè)務(wù)工作及日常事務(wù)。 4.負責(zé)組織召開總經(jīng)理辦公例會、項目例會，安排專人做好會議紀錄和發(fā)布會議決議，并親自負責(zé)檢查督促各部對會議決議的貫徹實施。 5...
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