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更新時(shí)間：2024-11-27 查看 800 次，職位申請(qǐng) 17 人次

1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元

品質(zhì)經(jīng)理

保險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
節(jié)日福利
8小時(shí)工作制
通訊補(bǔ)貼
餐補(bǔ)/工作餐
交通補(bǔ)貼

學(xué)歷要求：初中及以上	工作經(jīng)驗(yàn)：3年	招聘人數(shù)：1人
性別要求：不限	年齡要求：18 到 40 歲	工作地址：濮陽(yáng)市

聯(lián)系人：人力資源部

***** 查看 ( 聯(lián)系時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在濮陽(yáng)人才網(wǎng)上看到的 )

打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷，獲得面試的成功率增加30%

申請(qǐng)職位和TA聊聊

發(fā)送該職位到手機(jī)

職位類別：質(zhì)控/安防 - 質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理	招聘范圍：可招應(yīng)屆生	職位要求：全職求職
外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ) 等級(jí)要求無(wú)	計(jì)算機(jī)能力要求：良好	普通話程度：不限

面試須知：

1、28-40歲，大專以上機(jī)械或電子類等相關(guān)專業(yè)
2、有從事8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械類為主制造業(yè)1000人，品質(zhì)經(jīng)理崗3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有建立落地實(shí)操品質(zhì)管理體系、品質(zhì)制度能力
4、具較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、對(duì)外溝通、邏輯思維能力；
5、掌握相關(guān)質(zhì)量工具、辦公工具，熟悉I（三體系ISO9001，GB/T14001，45001）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。
崗位職責(zé)：
1、質(zhì)量體系建設(shè)及維護(hù)：擬定產(chǎn)品質(zhì)量保證體系標(biāo)準(zhǔn)。編寫年度質(zhì)量工作計(jì)劃、二/三方質(zhì)量審核、公司內(nèi)部質(zhì)量審核，協(xié)助落實(shí)外部審核（認(rèn)證）準(zhǔn)備、接待、協(xié)調(diào)、配合等工作。
2、日常質(zhì)量管理監(jiān)督：組織制訂并實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量控制方案，監(jiān)控工藝狀態(tài)及變更的影響，主持來(lái)料檢驗(yàn)及出貨評(píng)審，以及研發(fā)新品的測(cè)試方案。
3、過(guò)程控制：組織制訂來(lái)料檢驗(yàn)、研發(fā)、生產(chǎn)、測(cè)試、成品及出貨的SOP文件，并監(jiān)控實(shí)施過(guò)程的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和真實(shí)性。
4、質(zhì)量改進(jìn)：評(píng)審生產(chǎn)流程的合理性，并對(duì)產(chǎn)品良率、返工、退貨等進(jìn)行系統(tǒng)性分析，組織協(xié)調(diào)責(zé)任部門的質(zhì)量改進(jìn)，確保糾正預(yù)防措施的有效落實(shí)，并追蹤效果。
5、投訴處理：收集客戶投訴、意見反饋、產(chǎn)品退貨等信息，組織調(diào)查問(wèn)題根本原因，提出處理意見，配合銷售做好質(zhì)量處理異議。
6、質(zhì)量評(píng)審：組織對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)、供應(yīng)商和原材料、不合格品、質(zhì)量系統(tǒng)改進(jìn)的評(píng)審會(huì)議
7、質(zhì)量培訓(xùn)：組織公司的質(zhì)量培訓(xùn)，開展全員性的質(zhì)量管理活動(dòng)，鞏固質(zhì)量管理體系和質(zhì)量意識(shí)的基礎(chǔ)
8、內(nèi)部管理：負(fù)責(zé)本部門員工的教育、培訓(xùn)、溝通和關(guān)心工作及員工的管理、績(jī)效考核等。
工作時(shí)間：?jiǎn)涡?/li>

職位具體要求：