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德眾汽車公司
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| 性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)：
汽車/摩托車/電動車（維護(hù)/銷售）
地區(qū)：濮陽市 注冊資金：1600萬元 規(guī)模：保留 成立日期：2003-06-06 |
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招聘崗位 |
Recruitment Status |
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更新時間： 2025-4-14 查看 1438 次，職位申請 42 人次
收藏職位
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薪資待遇： 面議 |
學(xué)歷要求： 本科及以上 |
工作經(jīng)驗：
5年
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| 招聘人數(shù)：
1人 |
性別要求： 不限 |
年齡要求： 30 到 50 歲 |
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| 工作地址：
濮陽市
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福利待遇：
保險
年終獎
獎金提成
節(jié)日福利
8小時工作制
公費培訓(xùn)
公費旅游
健康體檢
通訊補(bǔ)貼
餐補(bǔ)/工作餐
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打電話前先投個簡歷，獲得面試的成功率增加30%
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發(fā)送該職位到手機(jī)
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職位類別：
高級管理 - 總監(jiān)
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招聘范圍：可招應(yīng)屆生 |
職位要求：全職求職 |
| 外語語種： 英語 等級要求無 |
計算機(jī)能力要求：良好 |
普通話程度：不限 |
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| 面試須知： |
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| 職位具體要求： |
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薪資標(biāo)準(zhǔn)：10000-30000元
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、參與集團(tuán)重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、建立和完善集團(tuán)人力資源體系，保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實施;
4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革;
5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績效管理、薪酬體系、業(yè)務(wù)激勵等，形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展:
6、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。
8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級職業(yè)生涯體系、集團(tuán)后備人才梯隊的建設(shè);
9、定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施;
10、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗;3年以上企業(yè)人資體系負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先;
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織規(guī)劃、人力配置與激勵、薪酬體系構(gòu)建方面有較深造詣;
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險;
5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識。
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該企業(yè)其他招聘職位 |
Other recruitment positions |
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職位名稱
薪資
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