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更新時(shí)間：25天前查看 804 次，職位申請(qǐng) 63 人次

5000-7000元

行政人事經(jīng)理

學(xué)歷要求：本科及以上	工作經(jīng)驗(yàn)：4年	招聘人數(shù)：1人
性別要求：不限	年齡要求：30 到 40 歲	工作地址：范縣

聯(lián)系人：應(yīng)聘請(qǐng)郵箱投遞簡(jiǎn)歷

zyc*****com 查看 ( 聯(lián)系時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在濮陽(yáng)人才網(wǎng)上看到的 )

打電話(huà)前先投個(gè)簡(jiǎn)歷，獲得面試的成功率增加30%

申請(qǐng)職位和TA聊聊

發(fā)送該職位到手機(jī)

職位類(lèi)別：人事/行政/后勤 - 經(jīng)理/主管	招聘范圍：不招應(yīng)屆生	職位要求：全職求職
外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ) 等級(jí)要求無(wú)	計(jì)算機(jī)能力要求：良好	普通話(huà)程度：不限

面試須知：

職位具體要求：

崗位職責(zé):
年齡：30—40歲 1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度。 2、制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷(xiāo)、財(cái) 務(wù)、行政等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)與配合。 3、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動(dòng)、考核等人事系列化基礎(chǔ)的執(zhí)行和管理工作。 4、對(duì)公司人力資源和行政管理成本進(jìn)行分析、預(yù)算和控制，并實(shí)時(shí)進(jìn)行整改。5、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化系統(tǒng)化。 6、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議、和人才梯隊(duì)建設(shè)的執(zhí)行和管理。 7、完善行政管理所需要的流程與表單，推動(dòng)落實(shí)公司各部門(mén)管理的系統(tǒng)建設(shè)工作。 8、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理，固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理，辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護(hù)及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。