據(jù)悉，該平臺將于8月正式上線，且目前至少已經(jīng)有三家招聘信息發(fā)布公司（BranchOut、JobVite和Work4Labs）表示將會把最新的招聘信息發(fā)布到Facebook的新招聘平臺上。這標志著作為社交網(wǎng)絡的巨頭，F(xiàn)acebook開始涉足職業(yè)社交相關領域。

    就此，國內(nèi)最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)市場總監(jiān)張琦在接受記者采訪時認為，“Facebook一直以來的盈利模式大部分是依靠廣告和用戶收費的方式，所以此次推出這個招聘平臺，極有可能是其盈利模式上的一大嘗試�！�

    那么，此次Facebook涉足招聘平臺，對職業(yè)社交市場來說是否會造成巨大沖擊？

    “盡管Facebook近來推出了諸多設計職業(yè)社交的功能，與職業(yè)SNS功能也有越來越多的重疊，但人們往往不愿意將工作與生活的內(nèi)容混淆在一起。所以，短期內(nèi)在美國市場Facebook還不能對linkedin造成實質(zhì)性的威脅。”張琦認為。

    近年來，傳統(tǒng)招聘方式愈發(fā)顯得力不從心，眾多老牌招聘網(wǎng)站、招聘會、獵頭的組合式招聘方案已經(jīng)不能滿足企業(yè)方的招聘需求，新興的招聘方式正日益蠶食招聘市場。其中，以linkedin為代表的職業(yè)社交網(wǎng)站的興起，讓社交招聘的模式日益取代傳統(tǒng)的公告板模式網(wǎng)絡招聘，成為線上招聘的主流。

    “職業(yè)社交網(wǎng)站的用戶主要由職場人士構成，大家來這里都是為了進行職業(yè)方面的交流，因此其個人的工作和職業(yè)的相關信息都比較完整，并且比專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站還來得真實。以我們天際網(wǎng)來說，目前‘精英招聘’平臺每周發(fā)布近300條的中高端職位信息�！睆堢�說。

    數(shù)據(jù)顯示，美國約有77%的企業(yè)通過Linkedin來發(fā)布招聘信息，而僅有25%的企業(yè)選擇Facebook�？梢姡�未來職業(yè)社交招聘將繼續(xù)引領社交招聘市場。