對己講原則,堅持守底氣
一個沒有堅定信任的人,是不可能成為偉大企業(yè)家的,因為到達勝利的目標或者終點的路上,是不可能一帆風順的。因為在通往成功的路上,有可能會碰上這樣、或者那樣的問題或者阻礙,這時如果沒有堅定的信念,是很難戰(zhàn)勝困難,勇往直前的。
淡泊且致遠,修身立正氣
淡泊名利是一種境界,追逐名利是一種貪欲。當今社會真正淡泊名利的很少,追逐名利的很多。然而,也應當看到,今天的社會是五彩斑斕的大千世界,充斥著各種各樣炫人耳目的名利誘惑,要做到淡泊名利確實是一件不容易的事情。但淡泊名利者并非沒有。志遙教育在其博文中常常強調(diào)這一點,且身體力行,把榮譽給別人,快樂自然留心中。本人非常欽佩他的學識修養(yǎng)。
“淡泊”是人們常常向往和追求的一種境界,人們常常把“寧靜致遠,淡泊明志”作為最高境界。當然,凡事都要講究個度,特別是領(lǐng)導干部,如果凡事都“淡泊”,勢必會滋生惰性、影響工作。因此,辯證對待“淡泊”,對于領(lǐng)導干部保持政治覺悟清醒、提升人生價值、弘揚優(yōu)良作風大有裨益。
居低少卑怯,坦然見骨氣
自信心是相信自己成功的心理素質(zhì),是對自身能力的科學估價。自信心是一種積極的心理品質(zhì),是人們開拓進取、向上奮進的動力,是一個人取得成功的重要心理素質(zhì)。自信心在個人成長和事業(yè)成就中具有顯著的作用。同樣,當自我認知困惑到一定程度,當自己的理想與現(xiàn)實差距甚遠,一個人就會產(chǎn)生極大的心理沖突和痛苦。
而這一切,源于一個人沒有真正的自信。即便在一些人眼中已經(jīng)足夠優(yōu)秀,他內(nèi)心卻并不以為然,因為他沒有接納自己。接納自己,是一個人找到平衡、保持內(nèi)心動力和幸福感的前提。接納自己的過程,就是樹立真正的自信的過程。而一個人的成功和幸福,最終取決于他的自信。
卓而能合群,品高養(yǎng)浩氣
作為一個成功領(lǐng)導者,要有好的人品。《紐約時報》在一次民意調(diào)查中發(fā)現(xiàn),只有15%的公眾對大企業(yè)有信心,而有67%的人認為大多數(shù)企業(yè)高管是缺乏誠信的。資料也顯示,如今企業(yè)更換領(lǐng)導者的頻率越來越快了。
不難看出,“領(lǐng)導力”正在成為“瀕危物種”,公眾很難不對組織機構(gòu)的誠信感到擔憂。
著名的管理大師德魯克曾經(jīng)說過這樣一句話:“如果領(lǐng)導者缺乏正直的品格,那么,無論他是多么有知識、有才華、有成就,也會造成重大損失——因為他破壞了企業(yè)中最寶貴的資源——人,破壞組織的精神,破壞工作成就。”常言說“做人要直”,“做事之前先做人”,講的都是一個道理,作為領(lǐng)導者,人品很重要。
無論是哪種類型的領(lǐng)導力,人品都非常重要。從某種意義上說,領(lǐng)導力就是人品。能夠支撐領(lǐng)導力的必須具備三個要素:抱負、能力和誠信。如果三個要素失去平衡,出現(xiàn)了抱負與能力的可怕結(jié)合,就會出現(xiàn)個人權(quán)力高于組織愿景、把個人利益擺在整體利益前面——自私的領(lǐng)導者。而如果沒有能力、誠信與抱負的結(jié)合,會制造出一個善良卻沒有實現(xiàn)能力的領(lǐng)導者。誠信與能力的結(jié)合可以促成善舉,但卻不會開辟新的天地。只有這三者平衡,才能讓領(lǐng)導者忠于一個合乎道德的抱負,并為他人實現(xiàn)那個抱負。 |