顯然，入職時公司所給到你的薪水數字已經不能滿足你的自我認同需求，弄清自己的價值，這個看起來應該在最初就應該完成的步驟，成了很多人在職場中自我升級的重要臺階。

    對什么負責決定你的價格

    有一個故事是這樣說的，一個有機化學專業畢業的大學生，因為工作難找，最后來到一個建在偏僻鄉鎮的化工廠做了一名技術員。

    看慣了城市的繁華，乍一到滿眼稻田三面山的窮鄉僻壤，年輕人怎么也適應不了，他向一位老工程師大倒苦水。在他為自己的懷才不遇而感慨萬千的時候，老工程師把一張科學家最近測算出的“人”的物質含量的列表遞給他：“算算看，你自己值多少錢?”

    反正閑著也是閑著，他抄下了表上所列出的人體所含的化學和礦物質成分：5%氧、18%碳、10%*、3%氮、1.5%鈣、1%磷、0.35%鉀、0.25%硫、0.15%鈾、0.15%*、0.05%鎂、0.0004%鐵、0.00004%碘。他把這些物質含量乘以自己的體重，再乘上所有元素當前的市場價值，甚至連人體含有微量的氟、硅、錳、鋅、銅、鋁和砷也換算在內，竟然發現自己“全身的東西”加起來還不到10元!而自己身上最值錢的皮膚，總面積約為16平方英尺，按牛皮的售價來計算，即每平方英尺約2元，價值為30元左右。如此算來，他的身體竟然才值40元上下!

    這個故事與其說是一個化學實驗，不如說是一個幽默。它最主要的目的，是從社會屬性上界定了人和人的區別。

    最近一個“你屬于幾K(千)?”的段子在網絡上廣泛流傳：月薪2k，對出勤率負責;5k，對按時完成率負責;8k，對質量負責;12k，對小團隊的情緒負責;16k，對到款率負責;20k，要想著怎么保住自己的飯碗;40k，保住部門;100k，保住大部門;100k+，考慮如何創造機會給人存活;500k，優化所在領域。姑且不論對應是否嚴謹，這個段子至少讓我們了解到，每個崗位，都有對應的“價格”。大多數人，尤其是不直接創造效益的人，是不知道“多少事=多少錢”的。也就是說，大家雖然有這樣的概念，但是很難將“多少錢”與“多少事”進行等量對比，大家只有一個模糊的概念。“職場價格”是什么?簡單說，就是行業市場平均能給你開出的薪水，就是完全遵循市場規律而開出的價格表。按照職場專家的說法，如果你年薪“值”20萬元，那么你在這家企業能得到，在別的企業同樣也能得到，它是一種通行的標準，而不是一個偶爾的特例。