胡錦濤同志在十八大報(bào)告中進(jìn)一步提出，要深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。我想，如何建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊(duì)伍，最重要的就是要貫徹任人唯賢的干部路線。而要做到任人唯賢，就要形成一整套比較成熟、比較定形的干部人事方面的制度和機(jī)制。

按照十八大的要求和我們改革規(guī)劃綱要設(shè)定的目標(biāo)，到2020年左右，在干部工作方面，要形成干部選拔任用機(jī)制、干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、干部管理監(jiān)督機(jī)制和干部激勵(lì)保障這四大機(jī)制。

形成干部選拔任用機(jī)制，就是要不斷地完善民主推薦制度，改進(jìn)競爭性選拔干部的方式，完善黨內(nèi)選舉制度，重視黨政正職和關(guān)鍵崗位干部的選拔任用，要注重從基層一線選拔干部，特別是還要注意拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政隊(duì)伍的渠道，等等。

形成干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，就是要重視對(duì)干部的德和科學(xué)發(fā)展實(shí)績的考察，特別是要看干部是否能夠堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義道路。要重視分類考核，要建立不同地區(qū)、不同層次、不同部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)體系。要重視考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果與干部的培養(yǎng)教育、與干部的提拔使用有機(jī)地結(jié)合起來。

形成干部管理監(jiān)督機(jī)制，就是要健全完善領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，堅(jiān)持干部交流制度，改革干部教育培訓(xùn)制度。要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，要把嚴(yán)格管理干部與關(guān)心愛護(hù)干部結(jié)合起來。