| 兩成五職場人 今年選擇跳槽
據英才網聯與鳳凰財經共同推出的“2012職場盤點大調查”數據顯示，在2012年，共有25%的職場人選擇了跳槽，23%有意愿跳槽。
當然，對于未選擇跳槽的職場人來說，其職場危機的陰霾并沒有散去。而跳槽和未跳槽的職場人也各有各的理由。
七成人沒升職 六成人沒加薪
今年物價居高不下、房價連連上漲，但職場人的工資并沒有跟著物價漲起來。調查數據顯示，在2012年，有70%的職場人沒有升職，有61%的職場人則表示沒有加薪。
英才網聯職業指導專家苑航認為，今年全球經濟體就業和民生陷入寒冬，而隨著生活質量的提升、物質壓力的加大，人們開始將目光轉移到薪酬和職業發展上。
苑航說，有時候員工會認為升職就意味著加薪，其實二者雖有關聯，但是也有區別。升職一方面是崗位職責的劃分，另一方面是能力的拓展；加薪則是績效獎賞及對工作能力的肯定。
他表示，臨近年底，對于想要選擇跳槽的人來說，切莫盲目跟風，凡事要從點滴做起，急于求成式的選擇只會讓自己錯失更多良機。
生存壓力加大 “低薪男”遭棄
結婚時不買房、不買車、不買婚戒、不辦酒宴、不度蜜月，只花9元成本費領取結婚證書的“裸婚”方式雖然在年青的一代人中喊得十分響亮，但實際上，充實的物質條件仍是大部分女性的必要要求。
據前程無憂發布的 “職場人婚姻觀”調查數據顯示，有68%的網友表示可以接受結婚時“沒有車”，其次是“不辦酒宴”、“沒房”、 “不度蜜月”、“不裝修、不添置新家具”、“沒有婚戒”和“不拍婚紗照”，但75%的女性仍表示拒絕“低薪男”，“男方在職位、薪資上低于自己絕對不可以”。
這在傳統意義上可以用圖形來說明，女人的婚戀現狀是一個“金字塔”，年齡越大，選擇范圍越小；而男人的婚戀現狀卻是一個“倒金字塔”，隨著年齡的增加、事業財富的積累，可選擇對象的范圍亦越來越廣。近七成女性目前的選擇還是傾向于在自己年輕的時候能找到“高薪男”。
當然，從事物積極的一面來看，這種尷尬的處境會像鞭子一般時刻抽打著男性，迫使其在事業上獲得更大的成功，否則，很有可能面臨“打光棍”的局面，除非你有一個富爸爸、有著令人羨慕的殷實家底。 |
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