據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，求職者在社交網(wǎng)站上的活動(dòng)影響到其求職成功率，這已不是新聞，而最近美國(guó)出現(xiàn)專業(yè)偵探網(wǎng)站，不當(dāng)社交言行將成為求職者的包袱。

　　過(guò)去，企業(yè)招人會(huì)進(jìn)行犯罪記錄、信用卡記錄的審核，現(xiàn)在他們開(kāi)始進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)社交活動(dòng)的審核。

　　美國(guó)一家誕生僅一年的新創(chuàng)公司“社交情報(bào)”（Social Intelligence），看到了上述商機(jī)，他們搜羅網(wǎng)上各大知名社交網(wǎng)站，收集某個(gè)求職者在過(guò)去七年中的言行舉止。

　　之后該公司將會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)檔案，記錄具體求職者的綜合信息，除了職業(yè)榮譽(yù)、慈善表現(xiàn)之外，還包括諸多社交網(wǎng)站言行：是否有種族主義言行、是否提及毒品、是否發(fā)布裸露照片或視頻，是否展示過(guò)武器、炸彈，是否有暴力傾向。

　　該公司CEO馬克斯·德魯克（Max Drucker）對(duì)媒體表示：“我們不是偵探，我們收集的都是網(wǎng)上公開(kāi)獲得的東西。”

　　去年秋天，美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)對(duì)于“社交情報(bào)”公司的做法提出質(zhì)疑，不過(guò)在調(diào)查之后，該機(jī)構(gòu)判定其符合美國(guó)的“公平信譽(yù)報(bào)告法”。不過(guò)該公司做法，仍然令隱私權(quán)益組織感到擔(dān)心，他們認(rèn)為招聘企業(yè)可能會(huì)尋求和工作不相關(guān)的個(gè)人信息。

　　據(jù)德魯克介紹，有一名求職者被發(fā)現(xiàn)在分類廣告網(wǎng)站Craiglist搜尋處方止痛藥OxyContin，另外一名女士申請(qǐng)?jiān)卺t(yī)院的工作，但因?yàn)樵谡掌�共享網(wǎng)站上傳裸照而被人事部門(mén)拒絕。