陽光是世界上最光明、最美好的東西，它能驅趕黑暗和潮濕，溫暖我們的身心，而心態對我們的思維、言行都有導向和支配作用。人與人之間細微的心態差異，就會產生成功和失敗的巨大差異！陽光的人視失敗為墊腳石，消極的人視失敗為絆腳石。陽光的人在憂患中能看到機會，消極的人在機會中看到憂患。

    失敗時品味陽光，你會得到信念；成功時品味陽光，你會得到激勵；迷茫時品味陽光，你會得到啟示；奮斗時品味陽光，你會得到力量……作為企業領導，真正體會過陽光的真諦之后，你會發現它不僅是陽光，還是笑容背后的拼搏，成功背后的酸辛。

    陽光的人用心態決定成敗，消極的人用成敗決定心態。陽光的人用心態駕馭命運，消極的人被命運駕馭心態。狄更斯曾說：“一個人的陽光心態，比一百種智慧更有力量。”有陽光領導者，就有陽光團隊。一個團隊，有陽光般的生機活力，才會不斷成長。一個領導者，有陽光般的影響力，才會成就卓越！

    一個人的心態往往決定其干事與處事的狀態，領導干部尤其如此。實踐反復證明，作為手中握有各種各樣權力的領導干部，心態不好必出問題。一些領導干部腐化墮落，往往始自心態變壞。因此，領導干部要時刻保持陽光心態。陽光心態是一種積極、知足、感恩、達觀的心智模式。

    保持陽光心態，是信念的基點、力量的源泉、開啟人生之路的探照燈、打開成功之門的金鑰匙。領導干部要保有陽光心態，保持“五心”是關鍵。保持平常心。保持謹慎心。保持寬容心。保持謙恭心。保持感恩心。

    人生不如意十有八九，但看一二。凡人之事多煩人，但求一個隨遇而安。這不是說面對困苦紛擾，買醉消愁、得過且過，而是說應當抱持一種豁達開朗、處變不驚的態度。作為企業領導，憑海瀾風、氣定神閑，這方才是人生達致廣度（閱歷）、高度（視角）、深度（思想）時擁有的境界，所謂“會當凌絕頂，一覽眾山小”，也不外如此。

隨著領導者社會地位的提升與財富的增加，生活的滿意感卻在不斷下降。我們經常感到擁有的越來越多，但是快樂越來越少；溝通的方式越來越多，但是深入地交流越來越少；認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少。原因何在？是我們的心態出了問題。

   心理學家米切爾·霍德斯說：“其實，我們周邊的環境從本質上說是中性的，是我們給它們加上了或積極或消極的價值，問題的關鍵是你傾向選擇哪一種？”生活中不能無限制地任憑情緒反應發展，“壓抑”也不是最好的方法，盡管對于情緒作用要有適當的控制。許多人在心情不愉快時，會使自己陷入一種含有敵意的自暴自棄當中，實際上，如果能轉換一個角度，客觀地評價和對待你所面臨的問題，結果就會有所不同。

   隨著領導者社會地位的提升與財富的增加，生活的滿意感卻在不斷下降。我們經常感到擁有的越來越多，但是快樂越來越少；溝通的方式越來越多，但是深入地交流越來越少；認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少。原因何在？是我們的心態出了問題。

   衡量一個人幸福與否，在本質上和財富、地位、權力無關。幸福是由思想與心態決定的。心可以造天堂，也可以造地獄。一個日本武士問一個老禪師：“師父，請問什么是天堂？什么是地獄？”老禪師輕蔑地看了他一眼說：“你這種粗鄙之人，根本不配和我談天堂。”武士被激怒了，拔出刀來架在老禪師的脖子上，吼道：“糟老頭，我要殺了你！”老禪師平靜地說道：“這就是地獄。”武士明白了，憤怒的情緒是地獄，把刀收回殼中。老禪師又平靜地說：“這就是天堂。”武士聽明白了，好的心情就是天堂。

   上帝領著一個人到地獄，發現地獄里的人都瘦骨嶙峋，他們用一個特質的勺子喝粥。勺子的柄很長，但頭卻很小，舀出的粥都灑在了地上。最后，桶里沒粥了，大家就互相埋怨，互相憎恨。上帝又把這個人領到了天堂，卻發現這里的人一個個都長得胖乎乎，笑逐顏開。他們用得是同樣的勺子，吃得是同樣的粥，但是他們是把粥舀出來喂別人，你喂我，我喂你，結果大家都吃到粥了。這告訴我們，要善待身邊的人，學會為小事高興，才會有更值得高興的事情出現。

    在別人幫助你后，要感謝他，欣賞他，這樣才會有更多更好的事情出現。如果你把別人都看成是魔鬼，你就生活在地獄里；如果你把別人看成是天使，你就生活在天堂里。如果你把別人變成魔鬼，你就在造地獄；如果你能把別人變成天使，你就在造天堂。怎么才能把別人變成天使呢？要學會感恩、欣賞、給予、寬容。