皇帝是最高權威，上千萬或幾億的人口被一個深藏在皇宮的人統治著，并井然有序地開創著中國的歷史文明與社會進步，在全球也是絕無僅有的奇跡。古代的人才都要“貨賣帝王家”，皇帝網羅著全國的精英，皇帝是人才智慧的最高端，研究中國歷史人才的智慧，不了解皇帝的人才智慧，總不能達到“會當凌絕頂”的境界。下面講兩個有代表性的皇帝，借鑒他們的人才智慧，以啟發我們今天的人才策略靈感。

    中國是一個泱泱大國，一個不爭的事實是中國沒有超級企業。我們的企業為什么不能成長為企業帝國呢?現代西方的研究結論是：我們缺乏管理大企業的能力，也就是說，我們缺乏經營管理超級大企業的人才。審視我們的現實，現實很蒼白，我們無言以對;但縱觀我們的歷史，卻有著全世界最優秀的管理人才與管理能力。

    娃娃皇帝：康熙

    皇帝其實不是指某個人，而是一個職位。雖然不同的人坐在這個位子會作出不同的業績，但更大程度上是位子的作用，也就是中國歷史上的皇權制度。如果說農民皇帝是靠過人的人才智慧獲取天下并治理天下，那么八歲登上皇帝位子的康熙，在皇帝職業生涯的前幾年，卻是靠皇權制度維持大清政權與統治的。

    八歲的頑童康熙，執掌建制不久的王朝。盡管其天資聰明，由各位輔政大臣輔佐，一個全世界最大的國家能夠有序運營，不得不贊嘆中國皇權制度的無比威力。今天，西方國家講我們沒有治理超級大企業的人才，沒有經營管理超級大企業的制度。試想，世界上還有比大清王朝規模更大的企業嗎?有比八歲頑童經營管理能力還差的經理人嗎?可以說，我們中國人的智慧足可以掌管全世界最大的企業。歷史證明，我們有建立大企業管理制度的能力，我們有培訓并有效經營管理大企業的人才的能力!

    中國的五千年歷史，積淀了太多的智慧精華，等待我們去研究、去借鑒;中國的五千年歷史，也制造了許許多多的糟粕，需要我們去識別、去剔除。我們的歷史很悠久，悠久文化壓在我們肩上，為我們的騰飛注入動力。

    中華文明的發展史，匯集了五千年的人才精英! 上下五千年的人才史，聚集了五千年的人才智慧!    歷史是一掛項鏈，人才是項鏈上的顆顆珍珠，光彩奪目! 人才智慧就是串著珍珠的鏈子，蘊藏智慧!    以史為鏡，我們的企業老板們可以發現自己在人才管理方面的不足;以史為鑒，我們的企業老板們可以汲取豐富的給養，提高人才管理的藝術。