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鞋服企業年終打好“人才儲備”仗
發布日期:2008-12-22
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從服裝、鞋業界了解到,在部分企業生產經營受到不利的外貿形勢影響陷入困境的情況下,石獅許多鞋服企業在年底提前進行人才儲備,以人才戰略為企業來年新一輪的發展打好基礎。
石獅市人才交流服務中心人員告訴記者,年終時節企業儲備人才成為今年我市企業用工的一大特點,許多企業主改變傳統用工觀念,提前招進一些人才儲備起來,實施培訓后隨時調用。今年下半年,部分企業生產旺季不旺,許多老板聚在一起分析現狀,尋找對策,謀劃下年度發展路子。眼下已近年關,為改變開年后人才難求及企業盲目被動招人的局面,部分紡織服裝、鞋業企業大量招兵買馬,提早儲備人才。“企業發展壯大需要不斷引進新思想、新方法,補充發展后勁,如果沒有一定的后備力量,沒有形成合理的人才梯隊,企業很難面對挑戰!”前往市人才交流中心尋找“儲備干部”的我市一大型服裝企業人事部經理林先生認為,高素質復合型人才難找,必須提前招用,再結合公司實際進行崗前培訓。
細心的人不難發現,在企業發布的招聘信息中,大都有多個儲備干部的招聘名額。記者在采訪中了解到,我市部分中大規模企業專門設立人力資源部,負責人員調配,通過各種渠道收集人力資源資料,以備不時之需。市人才市場蔡主任分析認為,人才儲備是預防人才流失及補充企業發展所需人才的方式。企業發展需不斷補充新鮮血液,人員流動就變得很正常了。人才儲備有利于企業可持續發展,否則企業很難做大做強。業內人士表示,人才儲備是人力消費市場發展的需要,企業可通過吸納人才,對其投資培養,逐漸形成人力資源更替的良性循環。
來石獅打拼3年的朱剛,現已是寶蓋鞋業園一家鞋企的生產部經理。他說,進廠后該企業將他作為儲備干部進行培養,并定位在現場管理崗位。經過一系列培訓學習,企業請來顧問公司的培訓師對所有儲備干部實施集中培訓,半年后,他就被提拔為生產領班,后來又被提升為車間主任。采訪中,我市一些企業的高層管理人員都提到“上升通道”這個詞。對于疏通儲備人才的“上升通道”,企業該怎么做?福輝路一鞋業企業的林總認為,他們在引進儲備人才前,都要制定儲備計劃,把人才的目標崗位定好,根據崗位進行招聘。儲備人才進企業后,企業對其進行全方位培訓,疏通他們上升的通道,做到人盡其才。
“當企業發展到一定程度,尤其是在中小企業轉型調整期間,人才顯得更為重要。”鳳里童裝基地內的品牌童裝業主許先生等企業主意識到,企業儲備人才愈發重要和必要,招聘高學歷、沒有經驗的畢業生,將其培養為儲備干部,是企業發展的一項舉措。一個重要的崗位儲備一個人才兩個月,只需花掉企業幾千元甚至上萬元的工資,但他給企業帶來的效益遠不止這些,所以人才儲備不是一種浪費。
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