汽車、奢侈品、3C、房地產……越來越多的大公司以二線城市為中心開展業務，越來越多的公司人將成為新市場中的管理者，就像二十年前中國市場剛剛起步時的北上廣深，二三線城市現在也孕育著大量的機會。現在，這些機會同樣擺在今年的畢業生面前。

　　而一線城市的殘酷競爭和生存壓力，以及居高不下的房價和同樣居高不下的PM2.5指數，也讓越來越多的畢業生望而卻步。此時，他們面臨著抉擇。

　　我們第五次推出“今年的畢業生”報道，我們想要提醒所有畢業生的是：雖然二三線城市機會很好，但你可能更要注意，當你想跳槽的時候，可選擇的地方還不多;相比于一線派駐人員來說，你可能只能算作Local人才;你可能受益于人情世故，但更有可能被人情世故所傷害;競爭可能還不夠公平……

　　相比之下，你可能更需要一線城市獨立打拼的歷練……還要記得的是，“畢業回二三線”和從總部 “去二三線”很不一樣。如果換一種思路：在一線城市接受歷練，然后去二線城市發揮價值，同時也享受新興城市高速增長的機遇，可能會更有利于一個人的成長。

　　當然，不管怎么說，我們樂于看到，畢業生們是懷著對職業發展的美好憧憬，和對美好生活的向往到二三線城市去，而不是因為向現實低頭才去，你知道，那不是年輕人應該有的樣子。

　　在綜合了自己的興趣、發展空間、薪酬待遇以及城市的環境和房價之后，清華大學軟件學院的碩士畢業生史少樺選擇了一份地點在廣東珠海的工作。

　　他即將入職的是金山公司旗下西山居游戲工作室，其行政人力中心負責人龔道軍在珠海西山居負責招聘有10年，其中2/3的時間都在和畢業生打交道。在他的印象里，珠海這樣的城市在吸引畢業生時一直不具備太大優勢，“北京高校的畢業生愿意留在北京的比例很大，尤其是因為戶口問題，上海及周邊高校都愿意待在長三角。”
事實上，更多像珠海這樣的二三線城市正在越來越多地被加入進畢業生們的選擇列表上。來自著名招聘網站智聯招聘每一年對應屆生的調研顯示，畢業生們期望就業的城市與過去相比更為分散，不再大量集中于北上廣深這幾個一線城市。比如2012年成都已經超越深圳，在畢業生吸引力方面排名第三，同期進入畢業生期望就業城市前十的，還有杭州、南京、武漢、天津等。

　　二線城市的薪酬水平也在逐步追趕上一線城市。根據人力資源咨詢公司怡安翰威特的2012年全面薪酬調研，天津、重慶、蘇州等城市部分職位的薪酬與北上廣深的差距正在縮小，而二線城市薪酬的平均增長幅度均高于一線城?市。

　　薪酬增長反映出的是市場需求。隨著一線城市市場的飽和，大公司們逐漸開始把業務往二三線城市甚至更低級別的城市延伸，加強在這些城市的投入。此時，人力需求成為一切的基礎。