——《把信送給加西亞》揭示了“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創新，只有付出才有收獲，只有盡責才有超強執行力”的道理。羅文“送信”也成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動的象征，成為完美執行力的象征。隨著經濟社會的發展、科學技術的進步、社會環境的變化，我們要善于創新，堅決克服不思進取、得過且過的思想，主動了解新情況，學習新知識，解決新問題；不抱怨，不埋怨，堅決執行公司制度和完成領導分配的任務；敢于創新、勇于創新，積極探索符合實際的工作方式和方法，努力開拓供水工作新局面。（行政部）

　　——加強學習型組織建設，為水業發展培養合格有用人才。市場競爭本質上是人才的競爭，大到一個國家，小到一個企業，無不例外。《把信送給加西亞》故事里的每一個人物，都不是天生就能擔當送信的重要任務，一定是在長期的學習、鍛煉、考驗中才形成和具備這樣的素質和才能。公司能夠發展到今天，也得益于對各類人才的教育培訓和使用的重視，每年公司都投入資金外派或組織員工開展形式多樣的外訓、內訓和參觀學習活動，通過學習培訓，既增長了知識，掌握了技能，也開闊了視野，舒緩了壓力，使企業和員工同時獲得了收益。當前，公司正處在二次創業的關鍵時期，能否在日趨激烈的市場競爭中求的生存和發展，關鍵還是靠人才，在當前的形勢下，我司人才的使用主要還是要靠內部的培養。因此，加大對內部員工的培訓和培養非常必要。（人力資源部）

　　——《把信送給加西亞》為我們指引了方向。我們所需要的不僅僅是從書本上學習來的知識，也不僅僅是他人的種種教誨，而是要塑就一種精神：忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務。  總有這樣的一些人不用 www.zhlzw.com 別人說就會出色地完成任務。正是這些無需他人監督就能主動完成任務的人改變了整個世界。（財務部）

　　——毫無疑問，“責任到此，不能再推”這句話，解答了一切。堅決杜絕“現在是下班時間，明天再說”、“ 那不是我的工作”這類看似平常、實則反常的推諉之詞，拋開“份內”、“份外”這類毫無意義的詞匯，不僅要對自己分工內的工作盡職盡責，更要更主動，更卓越。不能形成“簡單工作” 麻木意識，應該知道，“簡單”背后是“不簡單”，對工作越是專注，學到的東西就越多，精通的事物就越多，對于我來說，這絕對是最重要的。

　　一盎司忠誠相當于一磅智慧 如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠，我認為有兩種內涵，一是對他人忠誠，忠誠崗位，忠誠公司。對崗位、公司的忠誠，是對自己良心負責。（紀檢督查審計部）

　　——贏在落實，贏在執行。《把信送給加西亞》告訴我們，要具有執行力，具有實干精神，終于上級的托付，迅速的采取行動，全力以赴地完成任務。我們個人唯有在學習、實踐中鍛煉提高執行能力，在部門工作中用心去做事，全力以赴的處理領導交辦的各項工作任務，及時溝通尋求支持和幫助，才能真正實現思想、認識、行動的知行合一，才能真正把信送到每一個目的地，才能真正把我們部門的工作做好。（運營發展部）

　　——羅文正直、忠誠、有高度的責任感，公司需要象羅文這樣的人，一個個在平凡的工作崗位上默默無聞的“送信”的人，這本書它激勵著我，不要被困難嚇倒，要滿懷信心的堅持完成上級托付給我們的任務，這是一個企業走向成功的模式，困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難、面對困難，取決于每一個人對工作的態度。”