工資只有600元

　　我沒有問工資待遇怎么樣，因為我很清楚，企業招的絕大多數人，并不會因為你個人的主觀愿望而有什么改變，都是定死的。

　　我進入的是這家企業的設備科，這個設備科確實缺人，大家知道，設備部的主要任務就是保障機器的正常運行，剛進去時，我跟著前輩們一起下車間修機器。可是突然在第三個星期的某一天，一直帶我的那個師傅被調到另一個廠區，說實話，我當時就懵了：這下可怎么辦啊？我他媽的連這些亂七八糟的機器叫什么都不知道，叫我怎么修啊！

　　就這樣，也不知道怎么又過了一個星期，我們設備部的部長把我帶到一個人面前說，潘工，這小子今后就和你混啦！我當時有點絕望，因為我多少聽到些有關潘工的傳聞：在廠里工作了一輩子，帶過的徒弟若干，但是后來都跑了。我知道，我也將是未來的其中的一員，但是，我極有可能是最后一個了，因為潘工要退休了。

　　就這樣，我在潘工的領導和教育下，開始修理機床———我們修理的都是數控機床，普通機床由我們下屬的電工班和鉗工班修理。還好還好，潘工嚴厲是嚴厲，但沒有我想象的那樣特。

　　第一個月就過去了，工資出來了———人民幣600元，扣掉保險什么的，只有500多。同來的一起有11個大學生，大家都吵瘋了，這怎么辦啊？只有我很鎮靜：因為我知道600元夠我吃飯了。與此同時，同學們的情況陸續傳來：工資基本都在1500元左右，最高的在珠海，3000元起薪。

　　跳槽之前，我努力工作

　　說實話，當我進這個國企的時候，我就做好了跳槽的準備。一般來說，懷著這種心態的人是不會有好的工作業績的，但是我的特點就在于：干一行，愛一行。在我不知道未來是怎么樣的情況下，我先把手頭的工作做好再說！

　　就這樣我在這個國企設備部干了兩年，這兩年學到的東西就好像我在高中學的英語，支撐了整個大學直至通過四級，這段經歷影響了我的未來。

　　這兩年中我我主要做了以下的事情：

　　負責設備電氣技術問題的處理，確保設備電氣尤其是數控、精密設備的正常運轉；

　　解決電工在維修過程中遇到的疑難問題；

　　負責現場電氣使用的技術指導，保證生產正常進行；

　　根據設備的歷史情況和現實狀況，提出相應的檢修計劃，參加設備事故分析，對事故責任人提出處理意見；

　　參與改進、改造項目的電氣設計工作，熟悉產品的選型及采購流程；

　　在數控系機床控制系統的檢修方面有豐富的實際經驗，在大量的日常工作中有自己的工作思路，對數控系統的相關配套件上(如：編碼器、光柵、變頻器等)有感性認識，熟悉SIEMENS、FANUC、FAGOR、NUM等進口數控系統及其他普通國產數控系統；

　　熟悉控制原理，控制工藝和流程；

　　具有較強協調能力，對于工程項目的現場調試有實際經驗，有很強的動手能力；

　　還有，因為經常修進口數控機床的關系，英語一直沒有丟。

　　月收入近萬元

　　兩年的時間，我成了這個科室的骨干。夜里被叫醒修機器的情況幾乎沒有了，因為我把工作做在了前頭，工人們很高興，我也很奇怪我竟然沒有任何怨言。我努力工作毫無怨言，時間久了，就被領導知道了，領導多次表揚我。

　　兩年后，我的工資漲到1200元，第五年漲到2500元。說實話，實際收入比這個多多了，因為我經常有技術改造加上年終獎，一年下來就可以多拿 50000元左右，加上廠里的住房等各種福利，我的月收入大約在10000元左右。我側面了解一下，我在我們那屆進來的大學生里面應該是最多的，我一點也不慚愧，因為我付出的最多，我的責任心也是最多的！

　　現在，我已經打消了跳槽的念頭。