從明年起，求職者參加招聘會，可能不會再挨擠了。昨日，省人事廳透露，今后，河南人才市場原則上不舉辦大型招聘活動，在原有基礎上增加日常招聘會場次、開展網絡招聘。
　　不久之前，2008年河南省冬季人才交流大會在鄭州舉行，由于求職者過多，場面幾度失控，人才交流中心大門甚至因此被擠壞。那觸目驚心的場景，至今仍令人心有余悸。雖然不能確定這就是促使此次人才“大排檔””升級為“專賣店”的關鍵因素，但可以確定的是，隨著“專賣店”的漸趨普及，曾經擁擠不堪的“大排檔””將大大減少，而各類專場招聘會也會更加符合用人單位和求職者的實際需求。
　　隨著社會分工的不斷細分，各類應用型人才越來越受到用人單位的青睞，但在以往“大排檔””式的大型招聘會上，現場往往是人山人海、秩序混亂，招聘人員因此只是機械地收取求職者的自薦材料，雙方根本無法展開進一步的交流，更有甚者，一場大型招聘會參加下來，有些用人單位很難招到學歷合適、專業對口的合適人選，不僅極大地浪費了用人單位的人力和財力，而且也必然影響到自身的招聘效率。
　　對于求職者來說，他們不僅僅是希望投出自己的簡歷，更希望能夠贏得一次自我展示的機會，然而在“大排檔””式的大型招聘會中，這種自我展示更多的只是一種夢想。在此前提下，不僅個性與專長難以得到充分展示，就連投出去的簡歷也多半石沉大海。由此，使求職者身心俱疲，望招聘而興嘆。
　　相比之下，專場招聘會不僅可以使用人單位明確自己需要招聘什么樣的人才，而且可以使求職者明確自己應該參加什么樣的招聘會。這種“專賣店”形式的人才推銷，賦予了雙方更大的遴選與展示空間，同時也避免了蜂擁而至的尷尬場面，顯然更加有利于提高招聘效率與就業命中率。同時，將 “大排檔””化整為零為各種“專賣店”后，招聘會數量與質量的提高，不僅不會影響就業，而且將帶來更多的就業機會。正因為此，省人事廳有關負責人表示，不舉辦大型招聘會，不是縮小招聘規模，而是擴大規模。
　　就業問題事關國家經濟和社會發展的大局，始終都是政府部門關注的重點。此次招聘會形式的變身，無疑為解決類似社會難題提供了一種有益的參考——改變一種思路，轉換一種方法，曾經令人無比頭痛的難題或許就能迎刃而解。