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      2008年鄭州人才市場分析 營銷人員需求量居高不下
      發布日期:2009-1-14   點擊次數:1746
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        昨日,鄭州市人才交流中心公布了2008年度全市人才市場分析報告,供求雙方招聘與求職意愿冷熱不均,求職者不妨根據職場行情調整新年的求職方向。
        招聘崗位十熱十冷
        據統計,去年一年,鄭州市人才市場進場招聘單位共發布招聘職位25.276萬個次,涉及3560個類別。
        其中,對人才需求量最大的十類行業包括:普通商業、電子通訊/電氣(器)、衛生醫療/美容保健、輕工類服裝紡織/化妝品類、食品/乳制品類、計算機業(IT)、機械(電)/儀表、房地產/建筑施工、賓館飯店/餐飲旅游、金融/保險。
        2008年,全市人才市場招聘崗位最多的前十位依次是:基層營銷人員、營銷經理、技工/普工類、文職類、客服人員、財務類、服務員、美容師/美容導師/美甲師/化妝師、技術人員、管理人員;求職人數最多的崗位依次是:文職類、財務人員、基層營銷人員、計算機相關專業、建筑類、管理類、營銷經理、機械類、各級教師、普工。
        營銷類崗位粥多僧少
        2008年,省會招聘企業對于基層營銷人員及營銷經理的需求量始終居高不下,全年總需求量達到10.66萬個次,其中,基層營銷人員需求量7.99萬個次,包括業務員、業務代表、銷售代表、促銷員、營業員、導購員等多種職位,營銷經理需求量達2.67萬個次,包括營銷主管、業務經理、區域經理、大區經理、客戶經理、營銷管理人員等。
        與企業廣招營銷人才相反的是,求職人數卻明顯不足,其中,2008年市人才市場進場求職人員選擇基層營銷類崗位的僅有3.55萬人次,僅占需求量的1/2;而求職人員選擇營銷經理崗位共有1.7萬個次,與市場實際需求量相差近1萬人次。
        文職類崗位僧多粥少
        與營銷人員正好相反,文職類人員則是明顯的供大于求,藝術文職類崗位的求職人數5.64萬人次,而崗位招聘數卻僅有8240個次,供求比近乎7∶1。
        造成這種局面的原因有二:一是部分高校人才專業設置與市場需求相脫節,文職類專業相對過多;二是部分求職人員缺少長遠職業規劃,初入職場更青睞一些技術含量低、入門容易、體面輕松的職位。但在實際工作中,除了極少數高級職位,大部分文員職業壽命較短,工作幾年后仍將面臨職業轉型或再次就業。
        客服類需求年年看漲
        近兩年,客服人員需求量節節攀升。如今,客服人員成為企業與消費者接觸的最前線,許多經營者已經認識到客戶服務的重要性,開始增加客服人員數量,并對客服人員素質提出了更高要求,如良好的心理素質、品格、技能和綜合素質。從招聘單位反饋的信息看,許多在職客服人員和職場新人還不能滿足崗位需求,服務技巧不足是他們面臨的最大問題,也是企業面臨的一大挑戰。

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