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人才是富民強省的關(guān)鍵

發(fā)布日期：2009-1-16 點擊次數(shù)：1923 次

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　　日前，湖南省委書記、省人大常委會主任張春賢與來自省直機關(guān)的不同部門、單位，不同年齡層次的60多名處級干部聚集一堂，暢談“省直機關(guān)干部如何立足本職，在應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢變化中發(fā)揮作用”，圍繞完善省委常委會貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況分析檢查報告建言獻策。張春賢結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，語重心長地勉勵省直機關(guān)干部，湖南是個干事業(yè)的地方，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，適應(yīng)湖南發(fā)展的需要，圍繞推進“一化三基”、富民強省貢獻自己的力量。(紅網(wǎng)1月12日)
　　張春賢主政湖南以來在加強干部隊伍建設(shè)方面的一系列舉措，不僅開了湖南的先河，就全國而言，也是敢于第一個吃螃蟹的人。這次談心活動，只是張春賢為推動湖南干部隊伍建設(shè)的一個很小的環(huán)節(jié)。在此前的省委第九次黨代會獻計獻策、解放思想大討論等活動中，張春賢就多次與基層干部群眾進行座談，深入基層走訪調(diào)查。對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，這雖然都是一些平常的小事，但一滴水能夠折射出七彩陽光，事情雖小，但能夠反映出湖南省委的大決策大思路。
　　人事有代謝，往事成古今。省直機關(guān)的處級干部都是今后走向重要干部崗位的后備人才，省委書記能夠如此重視，提出厚望，其用意是不言而喻的。由此，我們能夠感受到湖南在推進富民強省建設(shè)進程中，確實把人才擺在了關(guān)鍵位置，決心在選人用人上進行一些新的嘗試，真正把人的思想解放出來，把人的潛力釋放出來。
　　為政之要，惟在得人、用人、育人。湖南要實現(xiàn)中部崛起，超越常規(guī)發(fā)展，就必須建設(shè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的行政管理人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍。有了有用的人，才能干成想干的事業(yè)，才能超越常規(guī)去發(fā)展。早在湖南省第九次黨代會前，以張春賢為班長的湖南省委就把加強人才建設(shè)擺在了重要的議事日程，用高職位、高薪水引進了一批博士、博士后來湖南工作；選派一批中青年干部赴美國等發(fā)達國家學(xué)習(xí)進修；選派一批年輕干部到東部發(fā)達省市掛職鍛煉。湖南省第九次黨代會以后，省委進一步改進干部選拔任用制度，加強省直機關(guān)、高校院所、企業(yè)和市縣鄉(xiāng)干部的交流，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)一批優(yōu)秀黨委書記到省直機關(guān)任正副處級職務(wù)，同時，選派一批省直機關(guān)干部到縣鄉(xiāng)任職。特別是2008年，湖南在干部任用制度上深化改革，提出“不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧”，從基層選調(diào)了14名縣市委書記到省直機關(guān)任副廳級職務(wù)，同時選派一批副廳以上干部到基層任職，其中有5名副廳以上干部任縣委書記。隨后，又從省直機關(guān)拿出30個內(nèi)設(shè)機構(gòu)的副處級職務(wù)，面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職進行公開選拔。此外，在企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才上，也打破了傳統(tǒng)的任職習(xí)慣，加強了與行政管理人才的橫向交流，在此次干部人事制度改革中，就有一名國有企業(yè)負責(zé)人調(diào)任省直單位一把手、一名高校校長調(diào)任市委副書記兼縣委書記。
　　一石激起千層浪。用人的導(dǎo)向就是意識的導(dǎo)向，用人的解放就是思想的解放。湖南在干部人事制度上大刀闊斧的改革，目的就是要激活湖南各類人才的工作熱情、深挖潛力，形成人才洼地，薈萃精英，凝聚力量。十年樹木，百年樹人。有了充足的人才儲備，在推進富民強省的過程中就能如魚得水、左右逢源；有了人才的支撐，富民強省才能從理想走向現(xiàn)實。
　　林間新綠一重重，小蕾深藏數(shù)點紅。人才是湖南實現(xiàn)富民強省的關(guān)鍵，也是推動一切工作的有效切入點。抓住這個關(guān)鍵，就能夠在科學(xué)跨越、富民強省的道路上走得更快、走得更遠、質(zhì)量更高。

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