作為“甲方”的HR們，雖然抱怨90后浮躁、對未來認識不清、吃苦精神不夠，但是面對90后作為職場新生代主角的現狀，讓他們又不得不思考，如何才能留住90后那顆“不羈”的心。

　　調查

　　90后：不愿意下車間 想有“體面”工作

　　“去年我們來了二十多人，現在就只剩下我們兩人了。”陳同學是桂林一所大專院校的畢業生，去年一幫同學知道要來美的工作實習時都意氣風發，但現在絕大部分同伴熬不住離開了。據陳同學介紹，他目前在美的微電機事業部負責招聘的工作。“我們學的是技術，同學走的原因就是覺得目前的工作環境與自己設想的落差太大，不能接受。”陳同學告訴記者，作為90后，他和朋友們一樣，定位相對偏高，最看重的是發展空間，希望自己能夠有獨當一面的崗位，而且不想下車間。

　　“最初有不少同學都和我一樣，本來想著在車間先辛苦幾年，再找機會轉管理，但是在實際工作中，很難有人堅持住。”陳同學告訴記者，下車間的同學們都走了，他因偶然的機會借調，留在了人力資源部，而另外一名留下來的同學也不是在車間的崗位。

　　據了解，在美的微電機事業部，90后員工占到員工總數的40%~50%。“90后的流動量非常大，很多員工兩三個月就走人，待上一年在我們那就是老員工了。”美的微電機事業部的HR負責人告訴記者，在美的待上一年就有工齡工資、住房津貼，但這些福利待遇仍然留不住他們。“90后認為在車間工作比較辛苦，他們不滿足于現狀，想嘗試更多，了解更多。”

　　企業：員工關系專員成新熱門崗位

　　職業經理人李先生告訴記者，他的下屬中有不少是90后，在管理的時候經常會遭遇90后員工堅持個人意見，不愿聽別人意見的情況。在李先生看來，90后其實并不懶惰，對喜歡的事情他們熬得住。

　　“90后員工頻繁跳槽，很多企業都搞不明白為什么，為了加強企業對90后員工的管理，現在很多企業都開始設置員工關系專員崗位，有些企業甚至直接招聘心理咨詢師。”據資深人力資源專家孫甲震介紹，以前佛山的個別企業有設置這個崗位，但那時的主要職責是處理員工的勞資糾紛，而現在的員工關系專員被賦予更多內容，這個職位主要負責員工意見搜集、匯報、追蹤及改善，幫員工釋放壓力，進行心理咨詢和輔導等其它例行性工作。

　　孫甲震認為，員工關系對于企業的發展有很深遠的影響，一個積極向上的員工關系可以留住優秀的員工，增強員工對于企業的向心力和忠誠度，從而提升公司的績效。他預測，隨著用工矛盾的凸顯，特別是市場經濟的完善，在未來企業將屢見不鮮，員工關系專員甚至將成為每個企業的必備人事編制。

　　【分析建議】

　　90后要有“歸零”心態 實際定位人生

　　在職場上，90后的就業形態被專家比喻為“漂浮在天空中的水汽”。在佛山科學技術學院教授張喜平看來，作為消費時代的產物，90后的人生觀、價值觀是導致目前90后就業現狀的主要原因。

　　張喜平認為，90后的求職者們走向職場時，面臨的最大挑戰是心態，他們能不能擺脫原有的那種“受寵”的心理、更平和地面對同事和領導很關鍵。他強調，90后畢業生要有“歸零”的心態，放下家庭和以往的優越條件，想法務實些，工作刻苦些，職業規劃和目標清晰些才能順暢地融入社會，在職場中會走得更好。他希望90后能更加實際地定位自己的人生，千萬不要在各個行業和各個崗位之間無邏輯地亂跳，免得陷入越跳越貶值的怪圈。

　　“企業應該主動去適應職場新生代的變化，而不是只一味追求成本管理。”張喜平說，目前企業單靠設置一個關系專員的崗位，是不能緩解目前職場供需矛盾的，只有雙方相互“體諒”，企業多進行人文管理投資，才能改變目前尷尬的現狀。