其實關于新人入職之后總是無法專心投入工作這一問題已經是很多公司見怪不怪的景象，很多職場新人剛入職時，大部分都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班、下班，等待下一個月薪水的到來。每天只是被動地應付，機械地完成任務，很少投入自己全部的熱情和智慧，還會時常抱怨機會太少，空間太小，看不到陽光與希望。卻不知，個人能力決定個人價值，個人價值通過薪酬和職位體現出來。在抱怨之前，應該先想一下：自己站好職場的位了嗎?自己又付出了多少?

新人的優越感不要被“誤讀”

學機械工程專業的小任大學畢業后進入一家制造企業，部門經理把他當成后備管理力量培養，打算讓小任在一年內輪崗熟悉車間的操作。原本該經理讓小任所在小組的班長安排小任每兩個月輪崗一次，然而班長卻以崗位人員已經安排好了為由而推脫。對此，小任為此左右為難，不知所措。

一個職場新人剛入新單位，就得到領導重視，這很有可能會令新人優越感陡然增強，但這往往會令老員工心有不滿，想著法子要滅新人銳利與傲氣，從而出現了在新人看來的“刁難”事件。

應對策略

新人在面對職場困境時，要學會心胸寬廣，最聰明的做法是避開銳氣，然后再從中查找原因。像小任這樣的職場新人，既不要好高騖遠，也不要心態浮躁。在工作中應放低身段，多向老員工虛心請教，多學習、多干活是件好事，因為這對積累經驗是必需的。進入企業后，多數人認為只要全心全意投入工作就可以，實際上在努力工作的同時，必須懂得自我保護，切不可使自己成為眾矢之的。

工作平淡頹靡沒激情

小夏在某企業任銷售員已經有一年半的時間，但工作業績始終很一般，對銷售這個行業也缺乏熱情。原來，小夏的工作意向并非銷售員，可是畢業時為了不“啃老”，就陰差陽錯地找了這份工作。小夏知道這樣做下去并不理想，找到其他合適的工作又很難。漸漸地，對工作的不感興趣使他對自己也失去了信心。

無興趣自然無激情。可能有很多人都對自己的工作不甚歡喜，但迫于生計或其他原因而不得不繼續干下去。小夏因就業時沒有給自己定好位，選擇了自己并不感興趣的行業，導致了工作中的處處沒勁。既然要做下去，那就要學會適應這個行業，不管喜歡與否，如果你不適應就會感到痛苦。

應對策略

無論你是否喜歡這份工作，都要制定好目標，激發自己的工作潛力。在新環境面前總是會遇到難題，往往需要臥薪嘗膽的韌勁。首先要分析沒興趣的原因，結合自己的職業規劃，考慮自己是否需要堅守;倘若想換一份工作，一定要找好退路，不要盲目辭職。同時要制定好充電計劃，如果是因為能力欠缺無法適應工作，就要加強這方面的技能培訓。

對于職場新人，如果在某個行業或單位實在沒有激情與興趣，適當“跳槽”也未嘗不可，但萬不可成為沒有準確職場定位的“跳蚤”。如果盲目求職、跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發展才會越跳越好。

降職后“面子”不是“問題”

小海在采購崗位上做了快一年，他的努力、細心贏得了客戶和公司的信任，三個月前，他終于升為采購部主管。誰知這位置還未坐穩，他就捅了個大簍子——他將公司大客戶的賬戶信息弄丟了。第二天拿到客戶的備份信息后，又不小心弄丟了!這么一來，整個采購部門又要加班加點，重新整理和審查客戶信息，同事們難免怨聲載道，領導也因為這事大失所望，還把小海的主管職位暫時撤掉了。

小海現在完全無心工作，領導交代的工作也做得馬馬虎虎。小海被撤職后，感到很沒面子，如果換做你，將會怎么辦?相關數據表明，有近30%咨詢者跳槽的理由是遇到挫折感覺丟了“面子”只好選擇離開。

應對策略

由于工作壓力、工作環境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場新人偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。職場新人在確定犯錯時，應誠懇的向上司或同事道歉，然后盡自己一切所能來彌補和承擔，而不是掩飾和逃避責任。案例中的小海要拋棄這種死要“面子”的虛榮心理，認真進行自查自省。事情已然發生，誰都沒有回天之力，重要的是要承認事實。認真分析、審視自己受挫的過程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問題。

相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法，關鍵是在實施與行動起來的時候，一定要“站好位、布好陣”。每個職場人都屬于社會，不遵守在這片汪洋大海中游泳的規則，就無法暢通無阻、游刃有余。