“社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社昨天發(fā)布的《人力資源藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告2013》指出，中國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)短期化現(xiàn)象突出。調(diào)查顯示，每五個(gè)大學(xué)畢業(yè)生中有兩個(gè)在半年內(nèi)離職。”

四成大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職

就業(yè)穩(wěn)定性是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)。藍(lán)皮書(shū)指出，中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)的工作穩(wěn)定性較差。

據(jù)調(diào)查，2011屆全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生有41%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職，比2010屆上升了7個(gè)百分點(diǎn)。其中，高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率高于本科畢業(yè)生，有52%的高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職。離職的主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2008屆大學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.3個(gè)雇主工作過(guò)。

就業(yè)不穩(wěn)定現(xiàn)象在農(nóng)民工群體中同樣突出。藍(lán)皮書(shū)稱，研究表明，農(nóng)民工就業(yè)呈“短工化”趨勢(shì)，25%的人在近7個(gè)月內(nèi)更換了工作，50%的人在1.75年內(nèi)更換了工作。

2012年清華大學(xué)“新生代農(nóng)民工研究”課題組的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至2011年，傳統(tǒng)農(nóng)民工平均每份工作的持續(xù)時(shí)間為6.2年，大約是新生代農(nóng)民工平均持續(xù)時(shí)間(2.1年)的3倍。

“官二代”“窮二代”現(xiàn)象愈演愈烈

藍(lán)皮書(shū)認(rèn)為，就業(yè)歧視仍未緩解，戶籍歧視、性別歧視、工作經(jīng)驗(yàn)歧視、地域歧視、殘疾人歧視等就業(yè)歧視仍然普遍。

例如用人單位在招聘高校畢業(yè)生時(shí)，往往硬性要求非“211”或“985”高校畢業(yè)的學(xué)生不錄用，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考過(guò)程中也存在歧視現(xiàn)象。中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2011年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考所涉及的9762個(gè)崗位中，存在制度性的健康歧視和年齡歧視規(guī)定，兩種類型的就業(yè)歧視比例均為100%。

與此同時(shí)，又產(chǎn)生了一些新的就業(yè)歧視，即由代際傳遞導(dǎo)致的身份歧視，“官二代”、“窮二代”現(xiàn)象愈演愈烈，造成新的市場(chǎng)分割和新的就業(yè)不平等。