進入2013年金秋跳槽季，今年的人才流動出現了哪些新的趨勢？隨著白領才結構的變化，跳槽形式出現了怎樣新的特點？80后成為職場管理層，90后逐漸掌握職場習性，會給跳槽這件事兒增加哪些新的元素？

關注職場白領的生存和發展，智聯招聘推出了2013年秋季跳槽特別調查，在為期兩周的調查中，共有6500名白領參與了此調查。調查顯示，求職招聘旺季，53%的白領付諸行動，90后的跳槽意愿要高于前輩　比例要達到67%。

20.8%白領已經跳槽

還有三成尋找機會

“金九銀十”，求職招聘旺季使得白領頗有些蠢蠢欲動。智聯招聘調查顯示，20.8%的白領表示已經完成了跳槽。還有三成白領表示自己已經開始通過招聘網站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會。超過三成白領表示雖然有想法，但沒行動。僅有11.6%的白領明確表示壓根沒有跳槽的打算。

相對來說，90后的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到67%，新進入職場的90后"現實與理想的落差"，隨著對工作的逐漸了解，他們也越來越認識到自己感興趣的工作是什么，隨著認知的豐富敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。

對此，智聯招聘高級職業顧問表示，一方面企業應該加強對于90后員工的引導和培訓，人才流失、招聘難等現狀也使得越來越多的人力資源從業者不得不加強雇主品牌建設，吸引和留住員工，尤其是越來越不那么“聽話”的90后。90后員工如一股活水，用好了將會給企業帶來生機和活力。而對于90后員工來說，跳槽不是解決問題的唯一解決方法，謀定而后動，多觀察多思考多詢問。

白領們看重什么

福利與企業文化

跳槽想跳去哪里?什么樣的企業最能吸引今年的求職者?

個人發展空間和薪酬福利一直是白領跳槽最為看重的兩大要素，在今年的選擇中職業發展空間滑落到第4位。較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業文化等雇主品牌相關要素比例在上升排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項也越來越受到白領的重視。

參考中國年度最佳雇主2012的調查數據，對比70后、80后、90后對于心目中最佳雇主特征的選擇，數據顯示，越年輕越不看重薪酬“不以錢途定前途”成了90后最好的標簽。想要這群年輕人愛上公司，就給他們更多的培訓機會，晉升空間，并給他們真正有價值、有意義、有挑戰的事情去做吧!無論是什么員工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采訪者表示，未來3年職業規劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當前人們的生活工作失衡狀態息息相關。關愛員工，就要關心他們的幸福感。美國跨國計算機公司首席執行官兼總裁溫白克說：“一定要愛你的員工，把你的心拿出來給他們看，要心心相印。作為領導者，你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事。”

不再看重企業性質雇主品牌要素更重要

調查顯示，近五成白領表示自己對于理想的“企業性質”沒有什么特別的要求。隨著市場經濟的發展，企業的發展形態多樣，小微企業異軍突起搶奪人才，“企業性質”在求職因素中漸漸軟化。對于大學生而言，也出現了兩極分化，一部分追求公務員和國企，一部分被新興產業下的小微企業而吸引，開始做自己喜歡的工作。

通過白領的跳槽軌跡可以發現現代白領對工作新的追求和期待，相信這些趨勢也將給企業選拔和留住人才帶來更多的借鑒。當跳槽變得越來越細節化和個性化，給企業人力資源從業者也帶來了新的挑戰。或許白領的跳槽行為越來越感性，但智聯招聘提醒各位求職者隨著職業形態的多樣化，職業發展也越來越個性化，但跳槽畢竟存在一定風險，理智思考也必不可少。