在中國企業文化中，常常聽到“黑心老板”一詞，卻很少有仆人領導出現，大多數老板和員工都是上下級關系，老板永遠高高在上，員工總是被壓榨的對象。而在《圣經》中我們看到，至高的君王耶穌基督降卑自己成為人的樣式，祂是萬物的掌管者，我們是祂的工人，但他卻像仆人一樣來服事我們，這就是最高級、最卓越的領袖——仆人領導力。

在西方，已經有很多運用仆人式領導力成功的企業，這樣的企業一般都是最卓越，并且長青的企業，而中國卻很少有幾十年甚至上百年的企業，因為缺乏仆人式領導力。因此仆人領導符合中國社會深層次的發展需求。

深圳這個走在改革開放前沿的城市，總是能最快吸收到國外的精華，“仆人領導”機構也在此扎下根基，通過他們引進了不少優秀的企業經營模式。

在今年10月13日，“仆人領導”不僅首次舉辦了全球領袖高峰聚會——柳溪峰會，還在中國開辦了《商業領導力碩士班》，目前正在熱烈招生中。

中國企業亟需興起優秀甚至卓越的領袖來扭轉和改變當下企業道德崩潰的現狀，建立受人尊重，受百姓信賴的誠信企業。而“仆人領導”專門幫助企業建立以道德為根基，以服務為導向，以誠信為本的價值理念。

據“仆人領導”機構發布的消息可知，TWU's 商業領導力碩士項目致力于實踐創新變革型的仆人領導理念，推崇員工為組織的關鍵資源這一價值觀，研究探討如何合理使用必要的管理技術及確保其與組織整體發展方向一致，從而取得最佳組織績效。

實踐創新變革型的仆人領導要求領導者認識到員工的價值，同時通過理解、尊重、愛護、和服務員工對其產生影響。只有這樣，員工才能和組織共享愿景、目標、績效、意向以及合作期望。領導者應該致力于運用說服的藝術，決策委托，以及提供最佳服務的方式做變革型仆人式領導的表率。

只有當領導和追隨者協同合作，調動員工各種技能和實力，才能保證最優化的工作質量，取得最佳績效。有效的領導力必須有團隊配合，協同工作。

透過“仆人領導”機構的亞洲老師分享，很多中國的企業家學習完領導力碩士班后，生命都發生巨大改變，家庭、工作都被翻轉，可見仆人領導力是中國企業家的一大“福音”。