作為全球領先的制藥巨頭，葛蘭素史克（下稱“GSK”）在中國度過了一個極不平靜的2013年。論文造假、商業賄賂等關鍵詞，讓這家公司受關注的熱度居高不下。
有GSK員工向記者爆料稱，2012年年末，該公司有高管離職，對公司開出的補償條件不滿，遂向警方及GSK海外總部遞去材料，舉報公司在中國市場的商業賄賂等行為。諸多線索均表明，GSK中國公司內部的人事爭斗，或是引發上述事宜的根源所在。而GSK在多地接受調查的同時，制藥行業的銷售潛規則也都浮出水面。
“近期GSK中國所遭遇的一切，都是源于公司內斗。”多名GSK前、現任員工告訴媒體，近期圍繞GSK的負面新聞，無論是商業賄賂或是論文造假，“這些事件的細節，公司之外的人根本難以掌握”。這些信息在準確地發送到中國的政府部門、GSK董事會及合規部門等渠道后，逐漸發酵成為一個公眾事件。
如果葛蘭素史克賄賂案件的爆發確實因內斗，說明內斗對確實有一定好處。不過，對于內斗說，中國警方進行了否認。
2、谷歌：“國王們”多年來一直容忍內訌

今年8月美國科技媒體Business Insider刊登了名為SEX AND POLITICS AT GOOGLE： It's A Game Of Thrones In Mountain View）的文章，打開了谷歌“緋聞門”。同時為我們展示了一個“荷爾蒙亂飛、高管結仇”的谷歌。
據稱，在與所有新招聘的員工進行開會時，谷歌聯合創始人布林和佩奇都會煽動大家對一個業務或產品部門展開爭論，然后他們兩人就會坐回原位，觀看并聽取這些新員工的意見，并決定輸贏。
谷歌至今仍在堅持這樣的辯論會議，佩奇每周一上午都會組織這樣的會議。這樣的風格主要產生了以下三大影響：其一，也是最重要的影響，就是自從佩奇于2011年重掌谷歌大權之后，該公司表現一直很好，而且股價也一路攀升；其二是，谷歌高管的爭論已經拓展到戰略評估之外；其三是，導致人與人之間結仇，在此方面，最明顯的仇敵就是現任雅虎首席執行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）和現任YouTube首席執行官薩拉·卡曼加。
不過，現在情況似乎要發生變化了。報道稱，今年2月，谷歌舉行了一個秘密會議。在會上，佩奇承認，谷歌在早期時代，曾要求高管們具有主動性和攻擊性，不過，佩奇還稱，那還是在谷歌問題是線狀問題的時代，谷歌一度需要將其市場份額從零到有，并逐步增加，并具有競爭性，而且能夠奪取更多的市場份額。如今，谷歌諸多產品已經在各自的競爭領域統領全球市場，對此，佩奇聲稱，谷歌面臨著所謂的“n-squared”問題。佩奇稱，要解決這一問題，谷歌的高管們必須開始更好的融洽相處。佩奇還稱，從此之后，谷歌將對內訌實施“零容忍”的態度。
當然，這并不是說谷歌的內訌與急著已經停止，而僅僅是發生了改變。知情人士表示，佩奇的零容忍是為了引導谷歌開展“健康”的辯論。