日韩亚洲国产综合高清,久久九九亚洲精品,亚洲精品无码久久久久

管理&營銷

您的位置：首頁 > 管理&營銷 > 正文

要當好老大先深入了解你的員工

發布日期：2013-12-30 點擊次數：546 次

發送該信息到手機

他們掩蓋自己的過失，不要任何錯誤，追求盲目的服從。他們由原來的被壓迫者，變成了壓迫者。
人們很難意識到真正的權力不是來自于恐懼和服從，而是人們珍視你的意見而尋求你的建議，并希望你能聽進他們的想法。
常言道：“如果你需要告訴每個人你是老大，那你肯定不是老大。”我們應該時不時的就提醒自己這點。
懦弱的人或者沒有經驗的人總試圖利用職位權力來強制別人。也許這就是他們以前被領導的方式。也許他們覺得領導就應該這樣。有些人會被這種權勢影響，只是因為他們害怕不服從的后果。他們只需要做到不被領導罵或者被整就好。
想要真正的領導別人，我認為應該對別人具有發自內心的興趣。問他們問題，弄清楚他們的目標和夢想是什么。他們有什么樣的背景？他們有什么志向？他們害怕什么？答案極有可能跟你處在他們位置時的想法大不相同，因為他們的經歷和你的有著巨大的分別。
當你深入了解你的員工，會發生很多奇妙的事情。首先，你會認識到每個人都是獨一無二的，他們之間完全是不同的。你會想出讓團隊中每個人都行動起來的辦法。他是否應該得到休假？還是他想得到贊許，自我管理，團隊協作，不被打擾，或是一個熱鬧的聚會氛圍？一旦你弄清楚了這些，你就可以發揮你領導的作用，幫助每個人獲得更多成就。這些才是你的責任。
拿我自己舉個例子。我成長過程中沒什么人陪我，所以我無論看不看電視都會開著電視。當我成年以后，我感覺工作的時候有點背景音樂或者開著電視，反倒有助于我的工作效率。這些背景噪音完全不會干擾到我。有這些噪音反倒讓我感到舒服。相反，我老婆有四個兄弟姐妹，家里是個小作坊，幾乎每天都會有人跑來跑去。她更喜歡安靜。如果她獨自進行一個項目，她肯定會消除一切背景噪音，安靜工作。一個好的領導者會了解到我們之間的差別，并盡其最大努力為我們各自創造舒適的環境，從而產生最大的生產效率。
第二個奇妙的事情是，當你私下更多的了解他們，他們就會覺得你關心他們。你還是老板，在你和他們之間仍然有著需要遵循的界限（你就是畫界的人，界限應該劃到什么程度，應該視情況而定。）當你真誠的對他人產生興趣，你就從一個管理者轉變成一位受到他人尊敬和信任的智者。你變成別人想取悅的對象。
重復一遍這句話：你已經變成別人想取悅的對象。
如果你只是簡單的要求人們服從你，他們只會做到避免不良后果的程度。如果你真的變成別人想取悅的對象，那你肯定更有權力。
如何做到？我想這是問題的重點，你無法在這上面造假。
你可以假裝嚴苛。你可以表演一下你有多生氣，大喊大叫，指天罵娘，甚至開除人們。或者給那些跟你有爭論的人點顏色看看。但那只不過是毫無意義的虛張聲勢。而真正的關心是無法假裝的：你要傾聽他們，問他們問題，思考并記住他們告訴你的事情，根據對他們的充分了解做出正確的決策。你要真的關心才行哦~
好消息是你不必喜歡每個人。你只需要把他們當作員工，專家，人，來關心。如果你真是個自我中心的人（你該想辦法改進一下了）或者你就是討厭某人（這時有發生），你可以把他們當作你自己的延伸。他們在你的管理下，你作為領導，他們的成功或失敗也是你的結果。或許你也可以把他們當作你的投資。總而言之，只要你把他們每個人當作獨一無二的、有趣的、復雜的人類就好。
從15年來我接觸到的人中，我得出一個結論：不要預設別人的家庭背景。我手下有個跟我兒子年紀相仿的姑娘。她跟我兒子有著相似的興趣、觀點，甚至說著他也經常說的事情。然而，當我更加了解她后，發現她的家庭成長經歷跟我兒子的完全不同。她的經歷影響著她對很多事情的看法，而越了解她你就越會明白她為什么這么想。
我們不能假裝別人跟我們的看法一樣，我們都是如此的不一樣。
所以，如果你想別人害怕你，演演戲就行了。人們也許會忍受你，因為他們需要這份工作，但別指望他們會喜歡你，并且對你傾其所有。
如果你想最大程度的發揮你團隊的潛力，那就從你做起，尊重別人，并培養這種互相尊重的氛圍。弄清楚你的人到底是誰。關心他們。看看你能為他們的成功做些什么。
最后，指引他們。

關注濮陽人才網微信
實時跟蹤簡歷狀態

用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情

最新相關信息

·推銷三角理論(GEM公式,吉姆公式) (7-2)	·怎樣應對客戶的提問？ (5-9)
·劉邦如何分配績效？讓很多老板自嘆不如 (5-4)	·以下六種情況單位不得隨意解聘員工 (5-3)
·沒有客戶怎么辦？從這6個方面，徹底解決本質問題！ (5-3)	·這樣的銷售員，永遠賺不到錢！ (5-2)
·簡單，是管理的理想境界 (4-26)	·銷售業務員的6種“死法”！做銷售一定要看看！ (4-24)
·銷售“銷”的是？“售”的是？ (4-21)	·讓客戶非買不可，就得這樣“挖痛”…… (4-20)
·銷售沒業績？因為你不會這些‘銷售潛規則’！ (4-19)	·銷售千萬別問客戶“您覺得怎么樣？” (4-18)
·微信營銷的禁忌 (4-17)	·論過度營銷華為手機也趕上“國際水平”了 (4-14)
·餐飲行業升級的洪荒之力到底是什么？ (4-7)	·你的責任心，決定著你的業績！ (4-6)

推薦職位

職位	薪金要求
男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
客服專員	3000-5000元
主播	5000-7000元
公司食堂廚師	2000-3000元
廣告制作	3000-5000元
45天快遞	5000-7000元
電工	1萬-1.5萬元
司機	7000-1萬元
內勤采購	1萬-1.5萬元
專職國內外調度	1.5萬-2萬元
手機盒包裝	5000-7000元
中藥材采購	3000-5000元
電商運營	3000-5000元
機修工	7000-1萬元
拍剪師	7000-1萬元
保潔主管	3000-5000元
市場營銷/業務拓展	3000-5000元
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業務員	3000-5000元
銷售助理	5000-7000元
電話銷售	5000-7000元
微信客服	7000-1萬元
化妝品	5000-7000元
學生工	5000-7000元
家電組裝	5000-7000元
包裝、檢驗	5000-7000元
腐蝕防護/修復	3000-5000元
招聘兼職居家打字客	5000-7000元
抖音短視頻主播	5000-7000元
市場營銷	5000-7000元
銷售業務員	5000-7000元
銷售專員	1.5萬-2萬元
網絡銷售專員	1萬-1.5萬元
財務助理	3000-5000元
談判專員	7000-1萬元
融資經理	7000-1萬元
洗車工（愛瑪電動車	3000-5000元

關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網安備 41090202000030號網站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網官方微信平臺
濮陽人才網手機網頁版
濮陽求職招聘APP