08年，金融危機(jī)的到來(lái)，對(duì)許多人來(lái)說(shuō)還是無(wú)關(guān)痛癢的事情，大家看金融危機(jī)仿佛是隔著玻璃窗看暴風(fēng)雨。然而09年以來(lái)，隨著金融危機(jī)對(duì)中國(guó)的影響越來(lái)越深入，每個(gè)人都開(kāi)始切身感受到金融危機(jī)的影響，即使自身利益暫時(shí)不受影響的上班族，職場(chǎng)上的心態(tài)也悄悄發(fā)生了變化。日前，從事獵頭行業(yè)多年的資深業(yè)內(nèi)人士馬駿先生向記者分析了09年職場(chǎng)的現(xiàn)狀與變化。

      09年一季度，可選擇人才增多了

      據(jù)馬駿介紹，獵頭公司的主要工作，就是幫助客戶尋找合適的人才。往年的情況是春節(jié)以后，很多人才陸續(xù)開(kāi)始辦理離職，由于涉及到年終獎(jiǎng)金，故離職期較長(zhǎng)，因此第一季度實(shí)現(xiàn)上崗的較少；09年有些不同，春節(jié)剛過(guò)，很多人選已經(jīng)到新的公司報(bào)到了，一方面是由于裁員，很多人春節(jié)前就離開(kāi)原來(lái)的公司，另一方是由于很多公司取消了年終獎(jiǎng)，人選離職的速度加快。

      獵頭公司的收入來(lái)自于人選上崗后企業(yè)按照人選年薪的一定比例支付傭金。所以，獵頭行業(yè)多數(shù)都是針對(duì)企業(yè)較難招聘到的中高端招聘需求。08年不少企業(yè)倒閉或裁員，造成很多人才處于重新?lián)駱I(yè)的狀態(tài)，因此獵頭公司的人才庫(kù)“自由人”多了不少，馬駿認(rèn)為，雖然獵頭公司可以向企業(yè)提供的人才資源豐富了，擔(dān)企業(yè)通過(guò)自身招聘渠道找到合適人選難度降低了，因此獵頭的壓力仍然加大了。

      09年，職位更少，要求更高，薪水增幅降低

      在金融危機(jī)的背景下，不少企業(yè)對(duì)發(fā)展策略做了保守調(diào)整，原來(lái)計(jì)劃招聘的職位都取消或停擺。一些企業(yè)跟獵頭公司簽訂的招聘計(jì)劃暫時(shí)停止。這是09年所有獵頭公司面臨的市場(chǎng)壓力。馬駿介紹說(shuō)，通常企業(yè)招人有兩種情況，一種由于發(fā)展壯大需要引進(jìn)新的人才，另一種是由于原來(lái)的崗位提升或轉(zhuǎn)崗補(bǔ)缺。現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)停止擴(kuò)張，人才首先追求穩(wěn)定，流動(dòng)性降低，導(dǎo)致供需產(chǎn)生惰性。

      相對(duì)來(lái)說(shuō)空缺的職位成為香餑餑，企業(yè)亦相應(yīng)的調(diào)高了對(duì)人才的要求，比如對(duì)人才的履歷、能力等要求都有更高的期望，但卻不愿意付出更高額薪水。馬駿說(shuō)，過(guò)去他的客戶為了一個(gè)急需的人才，或者一個(gè)極重要職位，可以開(kāi)出較高的薪水，甚至客戶的負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)馬先生說(shuō)，“只要人合適，錢(qián)不是問(wèn)題。”可是09年，極少有企業(yè)會(huì)說(shuō)出這樣“不差錢(qián)”的話。

      人才自己對(duì)新職位的薪酬待遇的期望值也有所調(diào)低。據(jù)馬駿介紹，過(guò)去他介紹的工作，薪水一般都比原來(lái)提高20-30%；從09年成功上崗的人選來(lái)看，薪水雖然沒(méi)有降的，但有加薪幅度都比往年大幅降低。