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“土豪公司”的“員工關愛”值得復制
發(fā)布日期:2014-1-18
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發(fā)送該信息到手機
昨天,有網友在微博上爆料了寧波一家公司關于春節(jié)放假安排的通知:春節(jié)放假23天,除年終獎外還有家庭關愛基金每人8800元,公司報銷春節(jié)來回車費,每人再發(fā)放蘋果5s一臺!
春節(jié)放假23天,送蘋果手機報銷車費,這樣的“企業(yè)福利”夠“土豪”了,也讓人羨慕。放眼國內,能夠讓員工有如此福利的企業(yè)恐怕不多見。不過,這家企業(yè)也有自己的特殊性。一方面是員工少,只有五個;另一方面是平時員工工作相當辛苦。不過,對于“土豪公司”還是有復制的元素存在:其一,懂得回報,公司取得了很不錯的效益,要對員工表示感謝;其二,舍得為員工花錢。
員工是企業(yè)發(fā)展的財富和動力。善待員工,企業(yè)才有未來。這是很淺顯的道理,然而,卻不是每一個老板都會去實踐。“用工荒”是許多企業(yè)面臨的一個難題。特別是臨近春節(jié),員工回家心切,企業(yè)更是無法正常運行。為了留住員工,各企業(yè)也是想盡辦法,大打“溫情牌”“福利牌”。
“土豪公司”的“春節(jié)福利”,的確讓人刮目相看,從表面上看,似乎是遙不可及的。畢竟這樣的“土豪”做派也不是每家企業(yè)都有能力仿效的,對此,我們不必糾結。但“土豪公司”的“員工關愛”卻是可以復制的,且復制起來并不困難。善待員工,懂得回報,這是企業(yè)需要做的,也是必須做到的。一家不善待員工的企業(yè)能走多遠,那是我們完全可以預料到的。
讓企業(yè)善待員工,關愛員工,甚至是厚愛員工,固然需要靠企業(yè)的自覺,但更重要的還要取決于監(jiān)管部門,要多些暗訪式的檢查,看看企業(yè)是否遵守相關法律,看看企業(yè)的員工是否過得幸福,同時,還要暢通維權渠道,讓員工維權變得容易些再容易些。
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