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新的一年如何打贏人才爭奪戰(zhàn)？

發(fā)布日期：2014-1-20 點擊次數(shù)：844 次

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招到人才并不算打贏了人才爭奪戰(zhàn)。你需要挑選到合適的人才，讓他們在你的公司有個好的開始，并支持他們不斷的成長和發(fā)展。
首先，你要對你公司本身有深刻的理解，公司存在的理由、你的核心信念、文化以及怪癖，創(chuàng)建能突出公司特點的內(nèi)容，可以是一個博客，在社交網(wǎng)絡(luò)上的突出表現(xiàn)，一個脫潁而出的工作頁面，也可以是和公司相符的其他任何東西。
實現(xiàn)一定的透明度將確保求職者做自我選擇。到求職者前來面試時，他/她應(yīng)該能夠回答老一套的面試問題：這家公司和其他公司的不同之處在哪里？
下一步，花點時間寫下經(jīng)過深思熟慮且準(zhǔn)確的職位描述。這或許需要跑跑腿，到外面搜集一些情況。假如你想招聘一位首席營銷長，你或許要和營銷領(lǐng)域的朋友聊一聊，參加營銷會議，或是通過其他辦法讓你對營銷領(lǐng)域有所熟悉。可以試一下給有營銷專長的人打電話或和他們共進(jìn)午餐，這并不一定是為了聘用他們，而是為了使自己對他們的工作和個性情況有所了解。上述辦法將使你對打算招募的職位有一個基本了解，并幫助你調(diào)整對該職位的預(yù)期。
假如跳過上述準(zhǔn)備工作，你或許會發(fā)現(xiàn)你的職位描述陷入兩類陷阱：要么你所描述的職位壓根就不存在，要么抓不到要點，不能吸引到合適的人選。
在你招到新的團(tuán)隊成員后，要集中精力讓他/她在你的公司有個好的開始。正如你只有一次機(jī)會來創(chuàng)建一個品牌或一家公司一樣，你也只有一次機(jī)會讓一個新成員開始在你公司的職業(yè)生涯。在Warby Parker，新的團(tuán)隊成員會在整個公司員工面前介紹自己，并分享有意思的事，例如“我修好了LL Cool J在長島的家里的電視機(jī)”，或是“我曾在一家谷物食品工廠工作過”。（這都是Warby Parker員工的真事。）這樣做的目的是提供談話的引子。
在交給新成員大量工作之前，先給他/她一點空間來熟悉工作和溝通渠道。設(shè)立切實可行的短期目標(biāo)，以便新成員能很快上手。這將幫助新成員進(jìn)入一個能自我激勵的工作節(jié)奏，也會讓更多老員工看到新成員取得成功。
最后，舍得為你員工的發(fā)展投資。人們離職通常要么是因為老板是混蛋，要么是因為學(xué)不到新東西了。避免第一種情況很簡單：就是你不要成為一個混蛋。但要避免第二種情況，就要專注于創(chuàng)建一種注重個人和專業(yè)發(fā)展的文化。可以采取培訓(xùn)的形式，或者僅僅是擴(kuò)大員工的職責(zé)范圍。

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推薦職位

職位	薪金要求
物業(yè)秩序班長	3000-5000元
業(yè)務(wù)員	5000-7000元
包裝工	3000-5000元
企業(yè)顧問	5000-7000元
【結(jié)算崗位】社招、	3000-5000元
銷售業(yè)務(wù)員	3000-5000元
收銀員、理貨員	2000-3000元
生鮮熟食理貨員	3000-5000元
小時工	2000-3000元
面點幫廚	3000-5000元
水產(chǎn)理貨員	3000-5000元
生鮮肉小刀手	3000-5000元
退伍軍人	3000-5000元
車輛機(jī)械維修工	1萬-1.5萬元
防腐工	7000-1萬元
文員，全職會計	3000-5000元
小學(xué)英語學(xué)科教師	2000-3000元
小學(xué)數(shù)學(xué)教師	3000-5000元
小學(xué)語文學(xué)科教師	3000-5000元
暑假工	2000-3000元
催收客服（五險）	5000-7000元
公司餐廳服務(wù)員	3000-5000元
客服	3000-5000元
綜合文員會做標(biāo)書	3000-5000元
采購助理	3000-5000元
生鮮配送司機(jī)	3000-5000元
彩票店店員	3000-5000元
罐區(qū)操作工	5000-7000元
水暖工程師	1萬-1.5萬元
辦公室銷售+五險一	3000-5000元
辦公室咨詢客服+五	3000-5000元
烹飪實訓(xùn)老師（有廚	5000-7000元
汽修理論老師（新能	5000-7000元
機(jī)械制圖/液壓與氣	5000-7000元
vb程序設(shè)計\數(shù)據(jù)	5000-7000元
電話招商客服（五險	3000-5000元
售后專員（督導(dǎo)專員	3000-5000元
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