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管理下屬要避免吹毛求疵

發(fā)布日期：2014-1-20 點擊次數：741 次

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人無完人，管理者要做的是積極發(fā)現并且使用下屬的優(yōu)點，盡量規(guī)避下屬的缺點，而不是只關注甚至放大下屬的缺點，并且樂此不疲。歷史上的崇禎皇帝就是一個吹毛求疵的典型代表。明朝最后一個皇帝崇禎從公元1627年即位，到公元1644年吊死在煤山，在位17年竟然更換了50多個內閣首輔（注：內閣首輔相當于宰相），其中被殺或被貶的共15人，干得最長的也不超過2年，崇禎帝不屈的決心和意志可謂驚心動魄。
按道理說，皇上更換內閣首輔，原因肯定是皇帝認為其才能有限，不能很好地服務大明朝的江山社稷，是一件很正常的事情。但17年更換了50多個內閣首輔，平均差不多4個月一位，頻率未免有點高。盤點這些首輔，會發(fā)現，有些干實事、不阿諛奉承的，崇禎帝覺得此人不尊重自己，殺或貶之；會拍馬屁的，他覺得此人不干實事，殺或貶之；沒幫派的，他覺得此人不會處理人際關系，殺或貶之；有幫派的，他怕其拉幫結伙有奪權的威脅，殺或貶之。
最后，如此高的換首輔頻率也沒能挽救大明朝的滅亡，崇禎帝也成為歷史上著名的亡國之君。史載，崇禎臨死前還不禁長嘆：“朕非亡國之君，臣皆亡國之臣！”當然，把明朝的滅亡完全歸罪于崇禎未免有些偏頗，崇禎之前的幾個皇帝，如幾十年不上朝、怠政的萬歷和愛做木匠活又近乎于文盲的天啟（熹宗）都有份，明史中就有人說“論者謂明之亡，實亡于神宗（萬歷）”。但明朝的滅亡與崇禎皇帝不善于使用下屬的優(yōu)點，只關注甚至放大下屬的缺點，并且樂此不疲有很大的關系。
漢高祖劉邦奪得天下，與其善于利用下屬的優(yōu)點有很大關系。張良本人多謀，但有些寡斷；蕭何遇事冷靜，很有見識，還喜歡聽取、分析多方意見，善斷；韓信能統(tǒng)帥百萬大軍，而且戰(zhàn)必勝，攻必取，善戰(zhàn)。于是劉邦總是悉心聽取張良的意見，然后交由蕭何決斷，最后讓韓信去戰(zhàn)場執(zhí)行。劉邦在戰(zhàn)勝項羽后說過這樣一段話：“夫運籌帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房（張良）；鎮(zhèn)國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。此三人者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也！項羽有一范增而不能用，此其所以為吾擒也�！�
所以說，只是吹毛求疵地找下屬錯誤的領導一定不是一個好領導，發(fā)現下屬的缺點并不能表示領導有多高明，能把一個有缺點的下屬用好才能顯示領導的真水平。

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