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年終獎：三六九等你怎么看？

發布日期：2014-1-23 點擊次數：700 次

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即便是在拿到年終獎的人群中，一樣有很多不滿。調查顯示，超過一成的白領表示年終獎不足千元；年終獎集中在1000-5000元的白領占比32.64%；能收獲萬元以上獎金的白領不足受訪人總數的四成。
從媒體對于年終獎的報道，人們得以窺見變革中的行業冷暖。一邊是“節儉令”下，國企和政府機構年會“縮水”，甚至不辦年會，以及以往頗為高調的白酒類企業對于年終獎的“語焉不詳”；另一邊，則是互聯網新貴們揮舞鈔票大派年終利是，從金條到豪車，不一而足。
客觀來看，年終獎存在三六九等，有其合理性的一面，畢竟，各行各業有各自的行情和利潤水平，企業管理者也有自己的風格和特色。企業大手筆獎勵，一般與其良好業績分不開。
在市場充分競爭的行業，領取到高額年終獎的勞動者，緣于他為企業創造的高額價值，也意味著他付出比別人更多的辛苦和汗水，拿到的是他應該得到的收入，社會各界沒有必要對此進行過多質疑。
同時，對于各行各業沒有拿到理想年終獎的從業者來說，如果還看好所在行業和企業，相信會有美好未來，請繼續努力，在這個變革的環境中，與你的企業一同成長；如果你已不認同、不看好，那盡早“跳槽”，學習新的技能，適應新的環境，也不失為一個好的選擇。

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