很多人到了職場，還是將在考試時贏的策略搬到工作中，愈是弱項的能力，愈是想辦法去補強，認為自己在這方面的“成長空間”最大。在學校應付考試的這一套，如若拿來應付工作，有時候它是錯的，而且錯得很嚴重！
單科拿一百分，你就天下無敵

比如英文差，就堅持負責國外業(yè)務，心里想著可以借著和外國人多溝通有利于自己活用英語，英語能力就會出現(xiàn)長足的進步。再，比如明明不擅長創(chuàng)意，文書作業(yè)也很弱，就一定要換跑道做企劃，以為這樣可以多磨練自己在企劃上的能力。結果呢？不太妙！
這是一個專業(yè)時代，講求精細分工，所以職場考的是單科，不是五科、六科。
一科拿一百分的人，比各科拿八十分的人有亮點，前景發(fā)展也佳。如果你做的事正好是弱項，即使再努力，只能做到避免失敗，頂多拉抬到六十分邊緣，絕對不會到達杰出的程度。而在職場，績效表現(xiàn)只有零與一的差別，要嘛是表現(xiàn)好，要嘛是表現(xiàn)差，沒有及格或不及格的分野，拿六十分是零，應該out！即使做到八十分，也會因為不夠亮眼，是不會有人看到你的。
只考單科，當然要專攻強項的事，全心全力做到一百分，分數(shù)全拿，贏者通吃！
每個人都有他獨特的天賦！想想看，一定有幾件事是你做起來很在行，做的時候感覺美好，內心有一種說不出的滿足感，可是換成別人在做時，卻沒那么順手，成果也不那么漂亮，這就對了！這幾件事就是你的天賦，用在工作上便是你的強項能力。
別勉強去做弱項的工作

強項能力有一個奇妙的地方是，做起來不僅僅不以為苦，還樂在其中。因為做起來快樂，就更喜歡做，愈做愈上手，心里更滿足，就做得愈好！所以在職場能力的訓練上，強者恒強，弱者恒弱，“成長空間大”的工作一定是每個人的強項，而不是弱項。
全球最卓越的投資家巴菲特，有一天對學生演講，一開頭便說：“我真的跟你們沒兩樣。”惹得hr369.com坐在下面的學生一陣哄堂大笑，他是全球數(shù)一數(shù)二的富豪，而在場的學生很多連電話費都繳不起。如果硬要巴菲特說自己和一般人有什么差別，“可能只是我每天起床，有機會做自己想做的事。”他告訴學生，如果想從他身上學到什么，那么這一點是他最中肯的建議。
一般而言，最能適應全球股市瞬息萬變的人應該是一個急性子，巴菲特正好相反，他非常有耐性，他只投資在自己看好，以及預測未來二十年有發(fā)展的公司，而且長期持有。至于不熟悉的產業(yè)如微軟或網(wǎng)絡，因為無法描繪二十年后的模樣，一概未投資。
順著自己的個性，聽著自己內心的聲音，只投資自己熟悉的企業(yè)，不花力氣去矯正自己的弱項，造就出今天獨一無二的巴菲特。
讓別人看到亮點，忘了弱點

二十幾歲時，磨練自己的能力時，請記住兩個原則——

■ 先做一個專才，再做一個全才；若是一輩子都無法做全才，那么只挑一個專才卯上拼了，做到一百分也是所向無敵。
■ 強者恒強，弱者恒弱。強項將因為你喜歡做、經(jīng)常做，而變得愈來愈強。每個人的精力有限，擁有幾項強項能力就已經(jīng)很厲害，不必把弱項放在心上，即使放棄了也沒關系。
成功者很少是全才，但他們一定特質鮮明，有一個或幾個獨特的地方讓人印象深刻。至于其他不足的部分，他們心里想的是，“別人做得好，就讓別人去做吧，反正我也做不好。”懂得取舍，不必強求，也是成功的要領。
二十幾歲換工作，專攻自己的強項，讓別人看到你的亮點，因為集中在于欣賞這個亮點的緣故，他們很容易順便忘了你也有弱點。
寫在后面：

其實在職場，不必擔心顯露弱點，因為那樣會讓你顯得更有“人味”，大家會更愛親近你。不過，如果有一個亮點，顯示你也可以很“神”，別人將會崇拜你，這會讓你工作得更有成就感，更快樂成功。所以別在執(zhí)著于弱點，請將你的注意力轉移到強項能力，去加強它、去磨練它，讓它更加發(fā)光發(fā)亮，亮到別人看不到你的弱點。