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學會為管理做減法

發(fā)布日期：2014-3-10 點擊次數(shù)：864 次

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這就推翻了自古以來的慣例，而我們做決定和理解現(xiàn)實的最基本方式也將受到挑戰(zhàn)。“
在管理信息越來越多，管理范圍越來越寬，管理職能越來越重，管理理論越來越復雜，管理技術越來越專業(yè)，組織結(jié)構(gòu)越來越柔性化的大數(shù)據(jù)時代，如何科學認識管理知識的范圍、管理職能、管理作用、管理理論、管理技術和組織的復雜性，走出“重管理”的管理叢林，實現(xiàn)“輕松”管理，是所有管理者面對的最大管理挑戰(zhàn)。
輕管理認為：我們要“重識”管理。“重識”管理即重新認識管理，不是否定過去的管理認識，而是在西方一百多年管理學科學研究成果的基礎上，對新時代管理進行的全新探索和思考。老子講：“執(zhí)古之道，以御今之有；能知古始，是為道紀。”“重識”管理hr369.com就是要對過去的錯　　誤觀念進行挑戰(zhàn)，把握事物現(xiàn)象后面的真正規(guī)律。本書提出：“輕”即適度，是一種為復雜的管理做減法的概念。
輕管理在“重思”的基礎上對管理進行“重識”和“重構(gòu)”。
通過對管理的“重識”和“重構(gòu)”，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)時代的管理從“重管理”到“輕管理”的跨越。

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