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是什么阻礙了你的職場能力？

發布日期：2014-4-23 點擊次數：700 次

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1)否定性思想，比如不可能、沒辦法、沒想過等等;

遇到問題總是先打退堂鼓，這是很不可取的，有句話說的好，辦法總比困難多，所以，當你遇到問題的時候，別總想著是不能完成的，而去多想想辦法，該怎么解決問題比較好。

2)推卸責任;

出了問題，急忙摘清自己，怕擔上責任，這是不少職場人的做法，總覺得擔上了責任就會有麻煩，其實，這樣的想法萬萬不可取，有了擔當的本事，才能干出大事。

3)金錢，給錢就做不給錢就不做;

其實在職場中，有很多東西是比金錢要重要得多的，錢并不是萬能的，想提升自己，完善自己，就不要成為錢的奴隸。

4)職責局限，不在其位不謀其政;

有的職場人會覺得我的工作是什么，我就只干什么，多余的一點不涉及，這就大大的局限了你的職責，成為你發展的絆腳石。

5)抱怨，發生事情永遠是別人的原因;

“我該做的都做了，是他的問題，這事不賴我!”這是多少職場人經常抱怨的話。其實，抱怨有什么作用么?完全沒有!與其抱怨，不如想辦法解決問題去，大家相互鼓勵，用團隊的力量解決問題，還能加深團隊間的親密感，有助于之后工作的進行

。

6)自以為是;

一個人能力很強，業務水平高，是大家學習的榜樣，但如果這個人自以為是，那就不可取了，不但大家不想學習，反而有可能對你還非常反感。所以自以為是是自毀前程的做法。

7)不自信;

與自以為是相反的就是不自信，總覺得自己不行，干什么都不行，這會大大打擊自己的積極性，一遇到工作首先想到的就是我做不好，直接就失敗了一半。

8)怕犯錯;

“干得多，就會錯的多。”沒錯，怕犯錯就別工作!犯錯不可怕，可怕的是為了不犯錯而不工作。

9)懶惰，不想干，也不愿意去想，安于現狀。

工作了一段時間以后，人難免產生惰性，安于現狀，不求上進，這點非常不可取，大家都在進步，你維持現狀就等于在退步，時間長了，就會被其他人甩掉很遠。

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