記者在采訪中發現，林同學的困惑，并不是個例。而在近日的一場大型招聘會上，有招聘單位更是把話說白了： 金融危機 下，裁員風勁吹，找個工作不容易，畢業生最好不要太計較工資。

　　那么，詢問工資待遇問題，是否真的會影響企業對求職者的印象?是否先問的就會先失去就業機會?本期“議見”將就此話題展開。

　　調查

　　一半以上招聘企業不提薪酬

　　3月27日，廈門大學舉行2009年畢業生春季中型招聘會，來自廈門、福州、北京、杭州等地的140余家企業前往招攬人才。招聘會上，一半以上企業的招聘職位沒有標注具體的薪酬。部分招聘企業和應聘者表示，在 金融危機 影響下，談錢似乎很傷“感情”。

　　一家金融企業的招聘負責人甚至表示，眼下企業受 金融危機 影響較大，對人才的要求是希望其不要太看重金錢而是注重企業的發展前景。

　　記者近日對人才市場的招聘會進行調查，發現和學校招聘會一樣，在人才市場上，大多數企業也沒有清楚注明工資待遇標準。記者在統計中發現，當天進場的70多家企業，有注明薪資參考范圍的19家，簡單注明基本工資加抽成的12家，寫著待遇面議的10家，而對工資待遇問題只字不提的企業有31家。其中，還有三四家企業部分崗位有注明參考工資，部分崗位則寫待遇面議。從以上數據，我們可以看出，大約有七分之四的企業沒有在招聘信息上對工資待遇問題進行說明。

　　多數學生求職不敢問工資

　　照理說，企業沒有在招聘信息上注明工資待遇參考，學生 面試 的時候可以主動詢問。但記者跟蹤采訪時發現，不少學生在整個應聘過程中，始終不敢問工資待遇問題。

　　廈門理工大學學生小王告訴記者，從大四上學期開始找工作以來自己已經投了近100份 簡歷 ，但都石沉大海。“再有兩個多月就畢業了，現在想的是趕緊找到工作，至于薪酬，相比之下已經不太重要了。”

　　在廈門人才市場，湖南大學國貿專業同學張曉林告訴記者，他在 面試 時很少跟企業談待遇問題。

　　華僑大學的莊同學則告訴記者，他以前投 簡歷 時還會問企業待遇情況，后來跟宿舍同學一交流，才發現大家基本不會跟企業提這類敏感的問題。為了不影響求職，現在他一般也不向企業提待遇問題了。

　　先問工資的先失去機會?

　　不提工資問題，是否意味著畢業生們一點也不關心工作后的待遇呢?

　　集美大學的趙同學在接受記者采訪時表示，她已參加了許多招聘會，在招聘會上她最不喜歡的就是很多招聘單位不寫待遇問題和一些福利條件。小趙說，很多企業的招聘信息只有職位、專業要求、工作經驗等，到了待遇欄就放空，或者寫著面議。對此，她覺得，沒看到薪酬，心里總是不踏實。

　　而廈大人文學院一姓林的碩士生則表示，辛辛苦苦讀了這么多年書，好不容易要出來工作了，待遇問題大家還是很關心的，只不過心里有顧慮不好問而已。況且，有時問不好的話，一下就給企業頂回來了，他的一個同學就遇到過類似情況，企業負責人當面告訴她“如今經濟不景氣，你們剛要出來工作，不要計較太多”。

　　對這類情況，廈門大學輔導員韓老師指出，其實許多同學不敢向企業問工資待遇問題，主要是擔心問了會給企業留下不好的印象。況且，經濟危機下，很多畢業生自己也覺得工作不好找，不能太挑剔。他們怕先問工資者將是最先失去機會的。

　　民說

　　畢業生最好先就業再擇業

　　岳先生(康利集團招聘負責人)：一般人才市場上的 面試 ，人多，時間短，而且雙方了解得不多。這個時候我們一般只進行初步了解，感覺比較合適的再約到公司詳談。以往招聘過程中，也有人投 簡歷 時就問我們薪資待遇問題。總體上，讓我感覺現在的畢業生多數還不太善于溝通，而且總體期望值還有點偏高。

　　要是我作為大學生的話，我想我應該不會過多考慮薪資，而是先看工作可帶來什么。先就業再擇業，沒有經濟危機都應該要有這種想法，更何況經濟危機下，沒必要把經濟利益看得過重。

　　不敢問可能是你“不會”問

　　王曉文 (廈門行之文化教育機構總策劃)：我覺得，現在的畢業生對于工作后的薪資待遇問題，還是應該去關注。而且，薪資待遇內容嚴格說來也是企業招聘信息的組成部分，求職者有權知道這些。

　　不過，對于應屆畢業生，問薪資問題的方式，還是應該慎重。一般情況下，畢業生應該先多了解所要應聘的公司，清楚他們做什么，自己進去能做什么。有些待遇問題，事先可以打聽得到的。同時，面試過程中談到的話，也應比較委婉地問招聘人員。

　　現在最關鍵的是，求職過程中，很多人不會問話。所以不敢問，并不是他們不關心。在與企業負責人溝通時，溝通的感覺很重要。所以，畢業生要先對自己做比較客觀的評估，并用心地對待求職。

　　不會因問待遇就直接否定

　　趙先生(超音波軟件信息有限公司廈門分公司招聘負責人)：我們在招聘過程中，有的學生會問工資待遇，有的不會問。那些問的人，有的給我們的感覺是他在做很合理的咨詢，有的則讓我們感覺比較計較。

　　其實，作為企業，我們并不會因為學生問了待遇問題就直接否定他們，給他們貼上印象標簽。

　　只不過，每個企業對人才的需求不一樣。如果在面試過程中，我們發現對方比較合適，我們一般都會比較耐心地去跟他們談。如果覺得對方不太符合我們的要求，當然也沒必要跟他們談太多，特別是工資待遇方面的問題。畢竟，招聘會現場，有時收到的簡歷很多，我們也不可能跟每個人都談很久。

　　學說

　　企業為什么不“亮”出工資

　　張暉懷(集美大學就業指導中心副主任)：一些用人單位沒有把薪酬直接寫在招聘信息上，從兩方面來看是可以理解的。其一，有的企業不愿意讓同行其他單位知道自己的員工拿多少薪酬。按道理，這是允許的。畢業生若是真正想要了解單位的薪酬，可以在接下來的面試等環節與招聘方進行溝通。其二，現在整個就業市場化，市場在人力資源配置上起基礎性作用，也就是說同一個單位的員工由于貢獻不同，所拿到的分數、工資也有差別。所以企業在招聘時沒有標明薪酬。大體上，畢業生在擇業之前會通過校友、老師、親戚朋友以及網絡等途徑了解今年某行業或某地區的大致薪酬情況，心中基本有數。而具體的薪酬，企業多是在試用一段時間后詳細劃定。

　　受金融危機影響，目前就業主體雙方中，畢業生的劣勢更為明顯。用人單位提醒畢業生應注重單位和個人的發展，而不要過于注重薪酬，這是一種善意的提醒，是值得欣賞和鼓勵的。但不可否認，有極少數企業利用這個機會，故意壓低工資或者只給微不足道的極少薪酬，明顯地帶有趁火打劫的意味。這樣的企業只看重眼前利益，缺乏長遠眼光，我認為發展前景不大;同時，它也招不到優秀學生。

　　最后，對于大學畢業生來說，注意力不應集中在薪酬上，而應放在個人未來事業的發展和單位的發展上。

　　官說

　　不好直接問 可婉轉打聽

　　賴明智(廈門市勞動保障投訴中心高級經濟師)：學生求職方面，由于目前畢業生求職處在相對的結構性過剩甚至是絕對的過剩局面，因此，求職者不敢問待遇問題是很正常的。畢業生在第一次就業時，除非有過硬的本事，否則在待遇上不應該過分地計較，更重要的是要獲得工作崗位從而積累工作經驗。

　　實際上，多數的較規范的企業都有相應的薪酬制度，提和不提，實際上是一樣的。工資待遇情況，可由雙方在簽訂合同時協商確定。

　　另外，畢業生若想提前了解單位待遇情況的話，可以通過其他方式婉轉地打聽單位相應崗位的工資待遇，比如該崗位試用期大概能拿到多少錢、轉正后能拿多少、有什么福利待遇和 培訓 機會等。

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