達成求職意向，并不代表用人單位就招聘到了合適的員工、求職者找到了滿意的工作。3000多名高校畢業生，約三分之一有求職意向，由此不難看出，就目前而言，崗位不僅沒有飽和反而有剩余，“有業不就”現象普遍存在。是什么原因造就了這樣一種局面，究竟是就業難，還是擇業難？18日，記者參加了濮陽市高校畢業生就業創業“雙向選擇”交流會，對此問題進行了詳細調查。

    崗位設置和人才供需“兩極化”嚴重
    “你是什么專業的，對我們提供的崗位有沒有興趣，填個信息吧？”在記者穿梭于各個展位時，不時聽到這樣殷切的話。得益于招聘方的“提醒”，記者便嘗試著根據自身實際情況（中文專業）尋找合適自己的崗位。然而，逛完一圈之后，記者發現，適合自己的僅有網站編輯、企業文員類的崗位，且崗位數量寥寥可數，選擇面較窄。

    據記者了解，今年參加“雙選會”的用人單位提供的崗位中，專業技術崗位、服務業崗位、銷售崗位較多。總體來說呈現“兩級分化”的現象，即專業性較強的崗位很多，低門檻的服務類崗位也很多，一面是高技術含量，一面是低門檻，專業性要求不是太高、普通高校畢業生都能勝任的“中端”崗位則少之又少。如果一名高校畢業生專業性較強，那么他的“擇業”面很大程度上就會集中在低門檻的服務類行業所提供的崗位上。事實上，很少有畢業生會在一開始擇業時就去選擇服務、銷售類崗位。

    今年6月份，市人才中心向記者提供的“2013屆報到畢業生專業情況統計表”中顯示，我市高校畢業生專業選擇存在“扎堆”現象。當年，到市人才中心報到的普通高校畢業生共5718名，涵蓋41個專業。其中，管理學專業人數為923名，醫學專業人數為762名，計算機類專業人數為554名，藝術類專業人數為541名，以上4個專業總人數為2780，約占當年報到畢業生人數的一半之多。就我市人才市場需求來看，供大于求。

    另一方面，我市熱門的就業行業卻缺少專業性人才。2012年，我市的十大熱門行業的前兩名是貿易、批發和零售類人才，以及石化類人才。但是，和這兩個熱門行業相關專業的畢業生卻少之又少。以石化類專業來說，我市2013年化學類報到畢業生僅有80名。

    就業與否取決于擇業的態度
    “雙選會”上，求職者來來往往，都有著共同的目的，那就是找到一份工作，但他們又有所不同，那就是對崗位的選擇性不同。“我想找一份教師的崗位。”“我想找一份高薪的崗位。”“找一份工作，先干著。”在記者采訪中，不同的求職者有著不同的心態。很顯然，不同的心態下，他們會有著不同的求職結果。

    小劉，22歲，省外一所高校的應屆畢業生。“我是教育學專業，想當一名老師，看看有沒有合適的崗位。”“雙選會”現場，小劉對記者說，倒是有幾家學校招聘教師，就是不太合適。“為什么不合適？”記者當即向小劉提出了問題。“你看吧，有兩家學校是公立的，可不在市里；有一家在市里，但是所私立學校，而且我也沒聽說過那所學校。”小劉回答道。

    或許，和小劉有著同樣心態的不在少數，在談到工資、前途之前，僅憑工作地點和用人單位性質這兩個點，就已經pass掉一份工作了。

    小王，23歲，省內一所高校的應屆畢業生，播音主持專業。記者見到小王時，她正在一家個體企業展位前填寫資料。小王對記者說，當時學播音主持專業是出于喜愛，但畢業后找工作時才發現，對口的工作真的很難找。“我應聘的是公司文員，先干著再說吧，怎么都比在家閑著強，也算積累些工作經驗。”正是懷著這樣的心態，小王和用人單位達成了意向，接下來等待小王的則是面試。

    “說實話，員工好招，人才難招，優秀的專業人才要么很大一部分流失外地，要么就是求職者自恃過高，還沒有做出多大貢獻，就已經在考慮待遇和位置的問題。這山望著那山高，難以俯下身子做事。”一家企業的負責人建議求職者在求職過程中，要改變求職心態，不要眼高手低，就業不難，難的是求職者對于擇業的態度。

    企業需降低就業門檻
    多為求職者提供實習崗“要求有工作經驗的單位很多，這對于我們這些應屆畢業生來說不占優勢。”學習會計專業的小吳對記者說，畢業前，自己曾嘗試去一些公司應聘，但屢屢碰壁，不是自己學業不精，而是被“有工作經驗”堵住了就業路。

    “這個問題確實存在，但是話說回來，我們招人是因為急需這一崗位的員工。一方是有經驗立即上崗，一方是沒有工作經驗，我們還需要花時間去培養，你說哪一方更吸引人？還有個問題就是，一旦培養好了，他跳槽了，我們怎么辦？”一家用人單位的工作人員說出了他們的考慮和擔憂。

    有市民認為，用人單位要有長期的人才招聘計劃，不要等到重要崗位員工跳槽后才意識到需要招聘員工，在平時就要考慮人才儲備的事情。“像德克士、肯德基這樣的連鎖企業，他們平時就設有‘儲備干部’這一崗位。我市的一些企業也可以采取類似的方式，多為求職者設立‘實習崗’，給他們學習進步的機會，也給企業儲備人才。”求職者小岳向記者表達了自己的看法，她認為此舉既鍛煉了求職者，給了他們學習、就業的平臺，也滿足了用人單位想要有工作經驗員工的要求，何樂而不為？

    就業，被稱為最大的民生。高校畢業生就業工作開展得如何，關系到千家萬戶的切身利益。高校畢業生就業問題需要社會各界的重視和支持。作為社會經驗匱乏的高校畢業生不妨俯下身子，以“先就業、后擇業”的態度，立足于實際，在適應社會的過程中尋找自身定位，在就業、擇業問題上，站著工作，永遠比坐著等待強得多。作為企業來說，應降低就業門檻，給求職者更多的就業機會，同時還需要引進專業性人才，填補我市專業性人才緊缺的現狀，以更好地為我市經濟建設服務。