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1、選錯人：不懂知人善用，人才變廢材；2、用貴人：沒有價值的人再便宜也很貴，價值高的人薪酬再高也很便宜；3、養懶人：懶人并非天生，都是企業機制養出來的；4、濫用人：人多不是好辦事，而是更壞事，其是人效浪費的根源；5、多庸人：沒有價值管理，庸人層出不窮。
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