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      給員工一個留下的理由
      發(fā)布日期:2014-10-9   點擊次數(shù):758
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      1、利益驅動到位,讓薪酬具有競爭力與增長力,流失率可下降40%;
      2、打造一個欣賞、開放、快樂的工作環(huán)境,流失率可再下降20%;
      3、投資培訓及平臺,給員工一個成長及寬廣的未來,流失率有望下降20%;
      4、關注員工內在需求及感受,滿足其前三項合理訴求,流失率可再降10-20%。

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      環(huán)保員 3000-5000元
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