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      好心態(tài),快樂的工作
      發(fā)布日期:2014-10-9   點擊次數(shù):694
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      在一家微型企業(yè)工作4余載,作為一名會計電算化專業(yè)的我,因為興趣,依然跳入了HR這個自認為很洋氣的行業(yè),磕磕碰碰,摸摸索索,總結(jié)心得如下,秉著快樂分享,分享快樂的原則,和各位看官交流下心得體會:

        一、位置確定

        致勝法寶:謙虛學習,認真對待任何小事,攻其心,取其信;

        作為一個總是不斷總結(jié)自己的巨蟹座新人HR來說,進入任何一個環(huán)境進入圈地模式;我首要做的是明確自己的工作權(quán)限,確立自己的工作地位,將來在這件公司要到的位置;比較幸運的是我的老大對人力資源此崗位較為重視,奈何公司一直沒有該類職位,我依然抓住此次機會做了一名行政也成公司前臺。開始邁進了我的歡樂之旅。作為一個前臺,我的晉升方向是成為行政,我的習慣是做哪個崗位,我的工作職責要按照此崗位的上一級別去設(shè)置,這樣方便總結(jié)工作中需要完善的地方和進步的方向;這個習慣在以后的HR工作中也給予了自己很大的幫助。

        更加比較幸運的是,在這樣一家發(fā)展中的企業(yè)中,我的隸屬上司是我的老板,這注定我在工作中少走了很多岔路,從對公司的各項背景環(huán)境的了解,對各部門的工作流程和工作職責參與,公司考核的制作,老板對發(fā)展和公司愿景的要求,最直接的拿到和參與了第一手資料,我是一個敏感的人,認為所有親自經(jīng)手和思考的事情才能更好的構(gòu)建自己的邏輯體系認識,同時這也是在溝通中我容易被誤解的一個點。

        二、溝通

        致勝法寶:邏輯明確,建議多于問題,鼓勵多于抱怨,淡然處之,把任何可能發(fā)生的事情當成理所當然的事情;

        如想坐在金字塔的最頂端,首先要了解金字塔的構(gòu)造及通向此道路上的荊棘;HR工作中最經(jīng)常出現(xiàn)的矛盾基本都是和各個部門間發(fā)生的,覺得自己的工作多雜,還有各個部門的不配合,在老板的要求中,HR要協(xié)調(diào)工作環(huán)境,制定工作制度,監(jiān)控工作質(zhì)量,有效進行考核;在做這些工作的途中,我們獲得的往往有很多不理解,這時,矛盾出現(xiàn)了“我們公司行政部就是吃閑飯的,行政部只要做做工資,發(fā)發(fā)福利就可以了”聽到這樣的話語總是很失落,想要得到提高,想要取得成績,那就讓結(jié)果證明;重點就是參與進去,得到認同感;我們公司是做零售的,公司的核心部門是銷售部門,影響著公司一年的收入和利潤,也是最忙的部門。條條框框?qū)τ谒麄兊乃季S活躍的節(jié)奏相當于束縛,以銷售部門怎么樣更好的開展崗位家口及考核工作,我總結(jié)如下:

        1、認同很重要;不要急于的改變別人的習慣,針對于每個部門屬性不一樣,部門人員性格,找到融入這個團隊的方法,了解人員的想法,發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)建議和意見;

        2、謙虛求證;看到覺得不合理的地方不去否定,以引導謙虛的反問式進行溝通,增加溝通的樂趣和關(guān)系的融洽,在一些尖銳的有沖突的問題上能夠緩解很多不良的情緒

        3、執(zhí)行中調(diào)整;任何強制性的調(diào)整都會引來不良的情緒,找準團隊中的領(lǐng)頭羊,統(tǒng)一思路,分級下發(fā),跟進監(jiān)督結(jié)果,在一片祥和中大家共同探索,改進;

        人事行政部在一個企業(yè)中起到一個協(xié)調(diào)作用,協(xié)調(diào)領(lǐng)導和其他部門的工作,協(xié)調(diào)企業(yè)制度的下發(fā)工作,協(xié)調(diào)企業(yè)員工關(guān)系工作,潤滑油的作用就是協(xié)調(diào),所以作為一名HR有原則的好脾氣是很重要的一條;

        三、工作情緒

        致勝法寶:保持良好的情緒,工作才能有熱情,保持美好的笑容,才能如沐春風,堅持的最佳動力就是歡樂;

        HR的工作總是讓我們又愛又恨,永無休止的工資數(shù)據(jù)中,看著別的崗位的高工資只有艷羨的份兒;看了一篇名為《HR的100中死法》的文章,認同的同時又覺得HR好偉大,HR好重要,很多人在HR這條道路上沒有堅持到最后,沒有享受到它的樂趣;人是一個很聰明的物種;事又是一個很奇妙的東西,扯不清理還亂,扯得清,透徹,心情舒暢;一個聰明的人處理一個復雜的事,這是一個多么有成就,可以獲得很多認同感的事情;處理工作、家庭、婚姻等都需要技巧,而我們所做的工作就是在不斷的提高處理事情的技巧,這也是一個很有用且跟隨我們一生的技能。

        我沒有分享案例,案例有針對性,不同的人不同的環(huán)境有不同的解決方法,任何不同的崗位不同的人都有優(yōu)勢和劣勢,沒有不能解決的事情,只有不想解決的事情,在這里跟大家分享一些工作心態(tài)和思想,歡迎大家進行溝通交流!也祝福自己在這條道路上實現(xiàn)自己的目標!


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