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人性化管理四大要素
發布日期：2014-11-14
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1、當員工犯錯時，不是給他批評、扣罰，而是啟發、包容；
2、當員工對目標失去信心時，不是埋怨、指責，而是激勵、支持；
3、當員工對收入不滿時，不是輕視、拖延，而是想盡辦法為員工創造增收機會；
4、當員工作辛苦疲倦時，不是表面問候、漠然處之，而是主動援手、熱心扶助。
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