周六招聘會(huì)
      濮陽(yáng)人才網(wǎng)代理招聘
      代理記賬
      管理&營(yíng)銷(xiāo) 您的位置:首頁(yè) > 管理&營(yíng)銷(xiāo) > 正文
      促銷(xiāo)的六大病癥
      發(fā)布日期:2009-5-12   點(diǎn)擊次數(shù):1416
      發(fā)送該信息到手機(jī)
      在眾多學(xué)說(shuō)里一直流行著這樣一種說(shuō)法:一個(gè)品牌如果為了提升銷(xiāo)售量,其所投入的促銷(xiāo)費(fèi)用高于廣告投入時(shí),就會(huì)非常危險(xiǎn),促銷(xiāo)所起的作用就是把積累起來(lái)的品牌資產(chǎn),在消費(fèi)者的心目中漸漸變得模糊甚至消失。

          還有一種普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為,積分也好,折價(jià)也好,促銷(xiāo)的最終目的無(wú)非是打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,在最短的時(shí)間內(nèi)提升銷(xiāo)售。促銷(xiāo),要的就是短時(shí)期內(nèi)的銷(xiāo)量最大化。

          可以說(shuō),兩種觀點(diǎn)都有一定的道理,在不同的市場(chǎng)環(huán)境里,對(duì)促銷(xiāo)這一工具的正確使用,起到了重要的指導(dǎo)作用。

          但隨著品牌多元化與競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜化的出現(xiàn),傳統(tǒng)的促銷(xiāo)觀念明顯落伍了。新促銷(xiāo)時(shí)代的到來(lái),使得傳統(tǒng)的促銷(xiāo)模式正經(jīng)受著前所未有的沖擊與挑戰(zhàn)!促銷(xiāo),正沉浮于冰火之間,如何正視促銷(xiāo),突破困境,成了我們不得不面對(duì)的新課題。

          常用的促銷(xiāo)工具及簡(jiǎn)要分類(lèi):

          “打折、抽獎(jiǎng)、贈(zèng)送”,到底該怎么用?什么時(shí)候用?這一系列的問(wèn)題,常常困擾著我們的促銷(xiāo)人員。而對(duì)促銷(xiāo)進(jìn)行系統(tǒng)的分類(lèi),則有利于我們對(duì)促銷(xiāo)進(jìn)行深入的理解與研究,從而在最佳時(shí)間運(yùn)作最佳的促銷(xiāo)組合,迅速勝出。

          對(duì)促銷(xiāo)的分類(lèi)大致有兩種方式:一是從促銷(xiāo)的對(duì)象來(lái)劃分,主要有針對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的促銷(xiāo)、針對(duì)消費(fèi)者的促銷(xiāo)、貿(mào)易促銷(xiāo)等;一是從促銷(xiāo)的狀態(tài)上來(lái)劃分,又可分為動(dòng)態(tài)促銷(xiāo)和靜態(tài)促銷(xiāo)兩種。

          動(dòng)態(tài)促銷(xiāo)如終端人員推介、產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)展示、現(xiàn)場(chǎng)秀等,只有是涉及到產(chǎn)品與消費(fèi)者直接面對(duì)面溝通的促銷(xiāo)行為,都可歸為動(dòng)態(tài)促銷(xiāo)。

          靜態(tài)促銷(xiāo),是指不涉及到人員與消費(fèi)者面對(duì)面溝通的促銷(xiāo),消費(fèi)者對(duì)促銷(xiāo)信息的獲得主要從產(chǎn)品本身或相關(guān)媒體,如積分、折扣、價(jià)格折讓、包裝贈(zèng)送、買(mǎi)一送一等。

          事實(shí)上,從目前商家運(yùn)用的促銷(xiāo)手法上來(lái)看,大部分都顯得過(guò)于單一。對(duì)促銷(xiāo)低層次的認(rèn)識(shí)與利用,使得促銷(xiāo)這一工具正漸漸失去了昔日的效力與色彩,如何跳脫固有的促銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)新的促銷(xiāo)觀念,成了很多商家不得不面對(duì)的問(wèn)題。


      關(guān)注濮陽(yáng)人才網(wǎng)微信
      實(shí)時(shí)跟蹤簡(jiǎn)歷狀態(tài)

      用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬于違法行為(如押金、報(bào)名費(fèi)、代收體檢費(fèi)等),請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關(guān)信息
      ·推銷(xiāo)三角理論(GEM公式,吉姆公式) (7-2) ·怎樣應(yīng)對(duì)客戶(hù)的提問(wèn)? (5-9)
      ·劉邦如何分配績(jī)效?讓很多老板自嘆不如 (5-4) ·以下六種情況 單位不得隨意解聘員工 (5-3)
      ·沒(méi)有客戶(hù)怎么辦?從這6個(gè)方面,徹底解決本質(zhì)問(wèn)題! (5-3) ·這樣的銷(xiāo)售員,永遠(yuǎn)賺不到錢(qián)! (5-2)
      ·簡(jiǎn)單,是管理的理想境界 (4-26) ·銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的6種“死法”!做銷(xiāo)售一定要看看! (4-24)
      ·銷(xiāo)售“銷(xiāo)”的是?“售”的是? (4-21) ·讓客戶(hù)非買(mǎi)不可,就得這樣“挖痛”…… (4-20)
      ·銷(xiāo)售沒(méi)業(yè)績(jī)?因?yàn)槟悴粫?huì)這些‘銷(xiāo)售潛規(guī)則’! (4-19) ·銷(xiāo)售千萬(wàn)別問(wèn)客戶(hù)“您覺(jué)得怎么樣?” (4-18)
      ·微信營(yíng)銷(xiāo)的禁忌 (4-17) ·論過(guò)度營(yíng)銷(xiāo) 華為手機(jī)也趕上“國(guó)際水平”了 (4-14)
      ·餐飲行業(yè)升級(jí)的洪荒之力到底是什么? (4-7) ·你的責(zé)任心,決定著你的業(yè)績(jī)! (4-6)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      交付專(zhuān)員 3000-5000元
      保潔 2000-3000元
      廠家直招銷(xiāo)售經(jīng)理 5000-7000元
      廠家高薪聘業(yè)務(wù)經(jīng)理 7000-1萬(wàn)元
      廠家業(yè)務(wù)員 7000-1萬(wàn)元
      DCS中控 3000-5000元
      業(yè)務(wù)員 3000-5000元
      銷(xiāo)售助理 5000-7000元
      電話(huà)銷(xiāo)售 5000-7000元
      微信客服 7000-1萬(wàn)元
      化妝品 5000-7000元
      學(xué)生工 5000-7000元
      家電組裝 5000-7000元
      包裝、檢驗(yàn) 5000-7000元
      腐蝕防護(hù)/修復(fù) 3000-5000元
      招聘兼職居家打字客 5000-7000元
      抖音短視頻主播 5000-7000元
      市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 5000-7000元
      銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員 5000-7000元
      銷(xiāo)售專(zhuān)員 1.5萬(wàn)-2萬(wàn)元
      網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售專(zhuān)員 1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
      財(cái)務(wù)助理 3000-5000元
      談判專(zhuān)員 7000-1萬(wàn)元
      融資經(jīng)理 7000-1萬(wàn)元
      洗車(chē)工(愛(ài)瑪電動(dòng)車(chē) 3000-5000元
      客服主管 7000-1萬(wàn)元
      團(tuán)隊(duì)主管 7000-1萬(wàn)元
      新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員 5000-7000元
      企劃專(zhuān)員 5000-7000元
      計(jì)劃專(zhuān)員 5000-7000元
      采購(gòu)助理 5000-7000元
      客服 3000-5000元
      電子 5000-7000元
      叉車(chē)工,光伏組件 7000-1萬(wàn)元
      焊工 1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
      組裝檢驗(yàn)工 7000-1萬(wàn)元
      倉(cāng)庫(kù)分揀,掃描,打 5000-7000元
      人民醫(yī)院辦公樓保潔 1000-2000元
      店員銷(xiāo)售 3000-5000元
      物業(yè)監(jiān)控員 2000-3000元
      關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見(jiàn)箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽(yáng)人才網(wǎng)PYRC.NET 版權(quán)所有 濮陽(yáng)市華網(wǎng)傳媒有限公司.
      地址:濮陽(yáng)市長(zhǎng)慶路與勝利路交叉口向北電子商務(wù)及跨境電商產(chǎn)業(yè)園(原運(yùn)輸體育館院內(nèi))北樓三層
      豫公網(wǎng)安備 41090202000030號(hào)  網(wǎng)站備案/許可證號(hào):豫B2-20100034-14
      • 濮陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信平臺(tái)

        濮陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信平臺(tái)

      • 濮陽(yáng)人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁(yè)版

        濮陽(yáng)人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁(yè)版

      • 濮陽(yáng)求職招聘APP

        濮陽(yáng)求職招聘APP


         
      色天使亚洲综合一区二区| 亚洲精品午夜国产va久久| 亚洲国产成人久久综合区| 亚洲性在线看高清h片| 亚洲国产精品婷婷久久| 亚洲精品国产免费| 在线亚洲精品视频| 亚洲一二成人精品区| 婷婷亚洲天堂影院| 亚洲视频免费观看| 国产精品亚洲mnbav网站 | 亚洲s色大片在线观看| 国产99在线|亚洲| 亚洲国产精品无码久久久秋霞2 | 久久精品国产精品亚洲蜜月| 亚洲成a人无码亚洲成www牛牛| 亚洲精品乱码久久久久久| 亚洲综合激情五月色一区| 久久青青成人亚洲精品| 国产亚洲综合久久系列| 国产成人亚洲精品狼色在线| 亚洲国产成人精品无码区二本 | 亚洲七七久久精品中文国产| 亚洲AV成人精品日韩一区 | 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 在线精品亚洲一区二区| jiz zz在亚洲| 亚洲成在人线在线播放无码| 婷婷亚洲综合一区二区 | 亚洲av福利无码无一区二区| 亚洲AV无码专区国产乱码电影| 亚洲AV中文无码乱人伦下载| 婷婷精品国产亚洲AV麻豆不片| 亚洲国产精久久久久久久| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 精品亚洲成AV人在线观看| 亚洲日本在线观看网址| 久久精品国产亚洲麻豆| 亚洲AV日韩AV永久无码久久| 亚洲精品高清视频| 亚洲欧洲校园自拍都市|