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楊柳君：什么樣的員工管理成本低？

發(fā)布日期：2015-11-12 點擊次數(shù)：886 次

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什么樣的員工在工作時飽含激情、充滿活力？
什么樣的員工管理成本低？
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我們先想象這樣一幅場景：
辦公室里，或工廠里，人人各就其位，大家正埋頭認(rèn)真的，同時高效的完成著本職工作。
然而比埋頭、認(rèn)真這些可以“裝”的工作現(xiàn)象更可貴的是，在這里，每一個成員都滿懷激情、活力無限，大家是在全力以赴！
這樣的團(tuán)隊將無往而不勝，這樣的企業(yè)獲得快速成長是必然的！
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讓我們再看另一幅場景：
工作場所悄無聲息，看起來井然有序，每個員工都堅守在自己的崗位上做該做的事情。
看起來這里的場景與上面無異。重要的區(qū)別在于，此時的團(tuán)隊中絕大部分人不過是在應(yīng)付、敷衍工作。他們秉持著，拿企業(yè)的一分薪水，絕不干二分活的價值取向。
這樣的企業(yè)組織里，管理成本顯然是很高的。
企業(yè)決策者得聘用很多的上司去“管理”這些員工，去思考各種管理手段“對付”這些員工。
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當(dāng)然，對于大部分組織來說，不會正好處于極好或極壞兩個極端，多半是中間狀態(tài)。
但毋庸置疑，每一位企業(yè)經(jīng)營者都希望團(tuán)隊充滿激情，員工們?nèi)橥度搿?/span>
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但如何才能達(dá)到這個目標(biāo)呢？
靠發(fā)錢？
在實際的管理工作中，帶過團(tuán)隊的人都知道，發(fā)錢能產(chǎn)生的激勵作用是很有限的。
人的欲望很難被滿足，今天獎勵了100，明天他就希望同樣的情形能獎勵200。
比這更重要的是，如果一個團(tuán)隊僅僅是看在錢的份上才留下來，才愿意干活，這是非常麻煩的。
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怎么辦呢？
在戈爾曼情商領(lǐng)導(dǎo)力新模型中，排在第一位的是關(guān)于“個人能力”。
個人能力決定著我們?nèi)绾芜M(jìn)行自我管理。
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在企業(yè)里，什么樣的員工不用太多的外激勵就能自動自發(fā)的做好本職工作？
答案是，自我意識強(qiáng)的人。
正如戈爾曼談到的，“自我意識意味著深刻理解一個人的情感、優(yōu)缺點、個人價值觀和動機(jī)目的”。
我們都知道，最重要、也最有效的激勵，是自我激勵。
自我意識強(qiáng)的員工，在人生的重大決策中融入了自己的價值觀，他們在選擇一份工作，選擇一家企業(yè)時，是依據(jù)自己的價值觀做決策。
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這樣的好處就是，由于決策符合他本人的價值觀，那么在工作中他便會自然而然的飽含激情，充滿活力。
如此，企業(yè)的管理成本大大降低。
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從這個角度來說，我們在人力資源招聘的過程中，尤其是針對重要崗位的關(guān)鍵人才引進(jìn)時，清晰了解對方的職業(yè)價值取向是尤為重要的一件事情。
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而對于中國現(xiàn)行教育體制下成長起來的員工們來說，在為眼前薪水的高低而做工作選擇前，我們要留出更多的時間深思、反省、去進(jìn)行自我認(rèn)知。
想要更愉快的工作狀態(tài)，想要在工作中獲得更多的成長，我們需要問自己：
我的優(yōu)缺點是什么？
我的個人價值觀是什么？

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