每每想起該君的幾句話時我總是唏噓不已，以至于我現在經常提醒下屬，要少說話多做事，因為不知道哪句話會傳到我們的領導那里去了，更不多瞎說，發牢騷更不行。不管是外企，民營還是私企，只要做到全國市場，市場管理人員超過三級以上，或者說只要有人員就會有親疏遠近，就都不免會產生派系，其中比較典型的企業作為，經銷商常常打探企業代表，問問誰能直接與老板有親戚，戲稱老板的親屬為企業中的皇家子弟，打探誰與企業老板是同鄉，或本就是企業所在地的人員，戲稱八旗子弟，得知外聘員工時，戲稱為雇傭兵（空降兵）。

    既然有親近之分，自然就有幫派之分，這可能是中國人的皇上情結，誰都想當老大，誰都想帶小弟，由此衍生出企業的利益斗爭，為權為利，把開始一股勁想把企業做大，一旦做大后就開始爭權，明爭暗斗由大開始，企業小時本是同根，企業大了，各股勢力相互糾集，使原本用來工作的聰明才智全用在向上級吹捧，向其它派系奪權，為自己的小團體爭利上來了，使原來好好的業務工作，變得不在明了了，使有真能力的人走了，敢說真話的人沒有了。必然為企業的發展埋下禍端，這就是原本大踏步行進的企業，變得尤如穿上日本旗袍的小娘子的扭捏之態了，還美其名日，企業做大了，需要做穩了，所以我們的銷售要慢了，企業真的做大了嗎？各股勢力為了各自的利益，把各個職能崗位當做自己的陣地，不在是誰能勝任的企業作為了，而是認人唯親的個人行為導致了企業的行動緩慢，這是很多老板所不知的。也是企業最終走向衰退的主要原因？企業落敗了，斗爭總有一方是勝利的，可是企業沒有了，斗爭還能分出勝負嗎？