根據(jù)濮陽市《關于加強和改進人才工作的意見》精神，為我市制造業(yè)倍增計劃提供人才支撐，暢通市縣（區(qū)）部門、國有企業(yè)職工之間的成長交流通道，結合公司人才隊伍建設需要，現(xiàn)公開選聘工作人員。

一、選聘原則

在選聘過程中，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、選聘條件

（一）應聘人員須符合下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，積極擁護黨的路線、方針、政策，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，遵守國家法律法規(guī)。

2、能夠積極踐行公司企業(yè)文化和價值觀，事業(yè)心和責任感強，愛崗敬業(yè)，勤勉務實，團結協(xié)作，勤儉節(jié)約，廉潔從業(yè)，職業(yè)操守良好。

3、專業(yè)能力強，熟悉相關業(yè)務，具有勝任崗位工作需要的知識、經驗、能力和素質。

4、具有開拓創(chuàng)新精神，勇于擔當責任，業(yè)績突出。

5、身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

6、無犯罪記錄，無重大失信記錄。

7、現(xiàn)為市屬國有企業(yè)和縣區(qū)行政事業(yè)單位、平臺公司正式員工。報考人員須有2年以上工作經驗，年齡不超過35周歲(含35周歲，1988年10月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲（含40周歲，1983年10月1日以后出生）。

8、學歷要求：全日制本科學歷及以上。

9、年齡、工作經歷（社會實踐、實習期經歷除外）及其他有關資格條件的計算，截止時間為2023年10月1日；

（二）具有下列情形之一的人員不予選聘：

1、正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的。

2、曾被開除公職、曾受過刑事處罰的。

3、受黨紀、政紀處分期間或者影響期限未滿的。

4、在各級公務員、事業(yè)單位等招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5、近5年內年度考核有基本合格（及同等級）及以下等次；

6、法律、法規(guī)及相關規(guī)定不得被聘用的。

三、選聘計劃

本次共計公開選聘6名工作人員。具體崗位和任職要求詳見附件（濮陽市國有資本運營集團有限公司公開選聘工作人員崗位一覽表）。

四、選聘程序和報名方式

按照發(fā)布公告、網上報名、資格審核、筆試、面試、體檢、背景調查、公示、聘用簽約程序進行。

（一）報名時間

自10月24日08：00起至10月30日18:00結束，逾期不再受理。

（二）報名方式

1、發(fā)布公告。本次選聘公告在濮陽人才發(fā)展集團公眾號、黃河人才網（www.huanghehr.com）等公開發(fā)布。

2、網上報名。2023年10月30日18:00前，可通過“黃河人才網”，搜索“濮陽市國有資本運營集團有限公司”獲取崗位信息，并在對應崗位下進行報名（每人僅限投遞一個職位，重復投遞無效），黃河人才網是本次選聘唯一的報名渠道。

（三）資格審查

投遞簡歷后準備報名資料：本人身份證、本人畢業(yè)證、學位證（有多個教育經歷的，要提供全部學歷、學位證書和教育部學歷證書電子注冊備案表；留學回國人員需提供由國家教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書）。職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術職務證書、所獲培訓或榮譽證書等掃描件，近期1寸彩色證件照，壓縮打包發(fā)送至郵箱：py_rcfz@163.com，文件請統(tǒng)一命名“崗位名稱+姓名”，報考者提交相關選聘材料后，根據(jù)報考者填報的資料信息進行資格審查，并提出審查意見。

（四）考試

1、本次招聘考試包含筆試和面試。

2、筆試和面試的成績各占總成績的50%。總成績的計算公式為：總成績=筆試分×50%+面試分×50%。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍對象。面試滿分為100分，合格分為60分。

3、進入面試人選與崗位選聘人員數(shù)量的比例一般為3:1，達不到3:1比例的，選聘名額核減直至取消本次崗位選聘。

4、面試采取半結構化面試的方式進行，以現(xiàn)場面試為主。面試的具體時間、地點以通知為準，未在規(guī)定時間內參加面試的視為主動放棄。面試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。

5、筆試和面試時間、地點另行通知；進入面試人員須提供單位工作證明和社保證明，提交時間及地點另行通知。

（五）體檢

根據(jù)面試成績，按高分到低分的順序，按照1：1的比例確定參加體檢人員。符合條件人員需在指定時間內進行體檢。報考者未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。因體檢對象放棄或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

（六）背景調查

體檢合格的人員確定為背景調查對象，背景調查內容主要是擬聘人員的思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、作風及違法違紀、廉潔自律情況等。調查方式主要是以電話詢問方式。考察對象放棄或考察不合格出現(xiàn)選聘崗位缺額的，則按照面試成績從高分到低分依次等額遞補。

（七）公示

根據(jù)調查情況，確定擬聘用人員，公示期為5個工作日。

（八）聘用簽約程序

擬錄用人員與用工單位簽訂勞動合同。

五、職任管理及薪酬待遇

（一）工作地點

濮陽市華龍區(qū)建苑商務中心13樓

（二）聘任管理

聘任人員與濮陽市國有資本運營集團有限公司簽訂勞動合同。

（三）薪酬待遇

按照企業(yè)相關薪酬制度執(zhí)行，按國家規(guī)定享受社會保險待遇和相關福利待遇。

六、相關事項

（一）應聘人員須確保所有應聘資料的真實性、有效性，一經發(fā)現(xiàn)弄虛作假或欺騙行為，一律取消相關資格。

（二）本公司將對應聘人員提供的應聘材料嚴格保密。

（三）本次選聘不組織任何培訓，不收取任何應聘費用。

（四）本次選聘流程全權委托濮陽人才發(fā)展集團負責。選聘工作實行全過程監(jiān)督、信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。如有違紀違規(guī)行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

（五）資格審查貫穿整個招聘過程。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：韓昭183 393 58252

紀檢監(jiān)督：0393-8168903

（工作時間：工作日8:00-12:00,14:30-18:00）

電子郵箱：py_rcfz@163.com

附件：

濮陽市國有資本運營集團有限公司

公開選聘工作人員崗位一覽表