工作經歷是求職簡歷的核心

　　而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。前程無憂負責人告知，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。

　　求職信要有很強的針對性

　　求職信缺乏個性化、缺乏針對性是導致網絡求職效果不好的又一個技術性問題。從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的公司文化、發展現狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機會。

　　不要向同一單位頻繁發簡歷

　　一般而言，網上的求職信息有效期是30到60天。用人單位在發布招聘后會積極準備后續工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發的簡歷一周沒有回音的話，可以適當重發。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發送求職簡歷和求職信。

　　不要向一家單位同時申請多個職位

　　在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，也缺乏主見。