招聘崗位：
董事會計劃與財務委員會主任
一、主要職責：
1、組織領導公司的財務管理、預算管理、會計核算、會計監督工作。
2、參與制定公司生產經營方針和策略，組織公司項目論證，參與制定公司發展計劃并組織落實。
3、組織進行成本費用預測，依據財務信息分析各子公司成本費用的控制情況以及預算的執行情況，督促各子公司節能降耗，進一步提高經濟效益。
4、編制公司年度財務預算及月度資金預算，以有效的使用資金。
5、搭建公司資金籌措平臺，積極籌措資金。
6、制定和完善公司會計核算體系，并評價公司會計核算體系的健全性；保證公司各級會計核算方法的一致性。
7、建立和完善公司財務制度體系，保證公司財務工作質量，規范會計人員行為。
二、任職資格：
1、會計、財務、經濟及相關專業大學本科及以上學歷或高級職稱。
2、接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培訓。
3、10年以上上市企業或大型企業集團計劃財務管理工作經驗，5年以上領導工作經歷，3年以上高管工作經驗。
4、具有較全面的財會、計劃專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度。
5、主持過較大投資項目的分析、論證和決策。
6、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算。
7、具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗。
8、良好的口頭及書面表達能力。
9、工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維。
10、具有很強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力。
11、具備良好的價值觀、職業道德。
12、具有很強的責任心、事業心。
三、待遇
1、年薪10萬元
公司治理與人事委員會主任：
主要職責：
1、分析公司股權結構，制作公司股權結構建議報告。
2、分析股東、債權人、雇員、客戶、供應商、政府等利益相關者關系，建立和諧組織。
3、積極宣傳公司章程，監視會議制度執行情況，保護公司各級機構的權力、保證各級組織和個體權力的有效發揮。
4、保護言論自由，發揮言論自由帶來積極作用。
5、建立制度建設、修改、生效的程序，保護制度的有效性。
6、積極分析探討企業文化、管理理念、價值觀、公司責任義務，并制作評估報告。
7、評估董事會及管理層人員構成與工作有效性關系，并制作分析報告。
8、制作董事會及高層管理人員行為評估報告、選擇候補人選、換屆提名。
9、辦理董事會及高層管理層人員聘用手續及業績檔案。
任職條件：
1、人力資源、工商管理及相關專業本科或以上學歷。
2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、10年以上人力資源相關工作經驗，5年以上領導工作經歷，3年以上高管工作經歷。
4、對現代企業公司治理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
5、具備豐富的現代企業公司治理知識、人力資源管理理念和扎實的理論基礎。
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、用人機制、培訓等方面的法律法規及政策。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
8、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9、具有解決復雜問題的能力。
10、很強的計劃性和實施執行的能力。
11、很強的激勵、溝通、協調能力和良好的口頭及書面表達能力。
12、很強的責任心、事業心。
待遇：年薪5—10萬
物業公司經理
1、熟悉與物業管理業務相關的各項法律、法規及規范，并能依法辦事；
2、全面負責物業公司的各項業務工作及公司相關部門的協調工作；
3、負責協調與行業主管部門及政府相關部門的關系；
4、根據公司制定的物業服務標準，提升物業服務質量；
5、根據工作計劃及各崗位工作職責安排、督促、檢查和協調各部門工作人員的工作進度及完成情況，并提出整改措施；
6、加強本公司員工的團結協作。公正、公平地評價員工的工作和獎懲員工，調動員工積極性；
7、負責處理住戶對公司工作和管理人員的投訴，不拖延、不推諉，搞好與住戶的友好關系。
任職資格：
1、3年以上同職位工作經驗， 5年以上物業公司任職經歷
2、熟悉相關的國家法律法規
3、有領導統籌能力、思維敏捷 、表達能力強；
4、良好的溝通協調能力和較強的責任心
待遇：基本工資+績效獎勵+完善福利保障
電話：0393-4683288   4687679-8102