據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局副局長嚴(yán)石介紹，目前，大學(xué)生找工作的困難和問題主要集中在三個(gè)方面：一是大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期與用人單位提供的條件有差距。由于就業(yè)觀念的影響，大學(xué)生一般傾向于尋找工作條件和待遇比較好、知名度高的單位就職，而很多用人單位提供的條件難以滿足大學(xué)生的要求。二是大學(xué)生所學(xué)的專業(yè)與市場需求不匹配，導(dǎo)致有些專業(yè)供不應(yīng)求而有些專業(yè)卻難以有大學(xué)生用武之地的現(xiàn)象，供需失衡給大學(xué)生就業(yè)帶來了很大的困難。三是用人單位傾向于聘用有一定工作經(jīng)驗(yàn)、能夠很快獨(dú)擋一面的員工，這使初出茅廬，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生在就業(yè)競爭中處于劣勢(shì)。

      央視記者現(xiàn)場采訪到的畢業(yè)生喻曉勇正是遇到了用人單位設(shè)置“工作經(jīng)驗(yàn)”門檻的問題。中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長陳宇建議小喻，一方面要不斷提高自己的專業(yè)技能，一方面要善于推銷自己。如果仍不能找到合適的崗位，不妨降低就業(yè)預(yù)期，從基層做起。