據市人力資源和社會保障局副局長嚴石介紹，目前，大學生找工作的困難和問題主要集中在三個方面：一是大學生的就業預期與用人單位提供的條件有差距。由于就業觀念的影響，大學生一般傾向于尋找工作條件和待遇比較好、知名度高的單位就職，而很多用人單位提供的條件難以滿足大學生的要求。二是大學生所學的專業與市場需求不匹配，導致有些專業供不應求而有些專業卻難以有大學生用武之地的現象，供需失衡給大學生就業帶來了很大的困難。三是用人單位傾向于聘用有一定工作經驗、能夠很快獨擋一面的員工，這使初出茅廬，缺乏工作經驗的大學生在就業競爭中處于劣勢。

      央視記者現場采訪到的畢業生喻曉勇正是遇到了用人單位設置“工作經驗”門檻的問題。中國就業促進會副會長陳宇建議小喻，一方面要不斷提高自己的專業技能，一方面要善于推銷自己。如果仍不能找到合適的崗位，不妨降低就業預期，從基層做起。